桑是壽光市一家精密零件公司的員工,負責產品包裝,月薪1500元。2010年1月5日,桑因工作受到領導批評,故意損壞部分產品,損失1700元。公司決定罰款桑500元,并要求桑賠償所有損失,因此公司在1月份扣留了桑的工資。雙方發生爭議,桑向當地勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。在審判過程中,桑聲稱產品損壞不是他自己造成的,而是其他生產環節造成的。公司扣了我的工資,我就活不下去了,公司的行為也是違法的。公司辯稱,桑在工作中故意發泄不滿,因為他受到了領導的批評。該公司在每個生產車間安裝了監控設備,監控視頻證明桑對產品造成了損壞。公司根據公司規定對桑某處以罰款并扣留當月全額工資
仲裁委員會認為該罰款屬于行政處罰,其執行主體只能是主管行政機關,公司無權作出罰款決定。應當按照規定向公司賠償,但應當故意給公司造成損失?!渡綎|省企業工資支付規定》第三十條規定:“企業因職工造成經濟損失需要補償的,可以從職工工資中扣除,但扣除后的剩余部分不得低于當地月最低工資標準。”由于公司關于罰款和工資扣繳的規定違反國家法律,因此其規定無效。作為用人單位,公司依法管理,其損失可按規定從桑的工資中扣除,但扣除后,桑的工資620元仍按最低工資標準支付。經過調解,桑意識到自己的錯誤,同意每月扣除工資,以補償公司的損失
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2013年畢業于中南林業科技大學法學專業
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