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寧波
【十大焦點(diǎn)】企業(yè)與職工之間的勞動爭議
雇主：如果工人不愿意簽訂勞動合同，則無需支付雙倍工資。勞動者：雖然沒有勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系
用人單位：用人單位沒有勞動者，也沒有事實(shí)勞動關(guān)系
3。工人：雇主未依法支付加班工資
雇主：支付給工人的工資包括加班工資
4。員工：每天工作8小時(shí)以上，請一次假，但沒有考勤記錄雇主：嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，不執(zhí)行加班。工人：雇主沒有安排年假
雇主：工人在雇主工作不到12個(gè)月
6。工人：雇主沒有全額支付工資，但沒有約定工資的證據(jù)。雇主：雇員的工資已經(jīng)全額支付，但沒有工資支付單。員工：如果用人單位違法終止勞動關(guān)系，需要支付賠償金
用人單位：員工違反公司規(guī)章制度，但規(guī)章制度未公布或由員工簽字確認(rèn)
8。勞動者：用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)
用人單位：勞動者書面放棄繳納社會保險(xiǎn)
9。工人：雇主沒有支付病假工資
雇主：工人不提供正常勞動力
10。工人：如果在下班途中發(fā)生非其主要責(zé)任的交通事故，請申請工傷鑒定
雇主：工人提前下班，這不是工傷
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