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寧波
【案例】未支付勞動報酬的法律責任
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-06
·
194人看過
依法足額支付勞動者勞動報酬是用人單位應當履行的義務。專業勞動爭議律師認為用人單位不依法支付勞動報酬，包括下列情形：
1。雇主支付的工資低于當地最低工資標準。雇主扣留工人的工資。雇主拖欠工人的工資。用人單位未依法向勞動者支付加班費的。在這種情況下，工人可以通過兩種方式維護自己的權益；同時，用人單位也應承擔相應的法律責任。
（1）通過勞動監察要求賠償。根據《勞動合同法》的規定，用人單位① 未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；② 支付低于當地最低工資標準的工人工資；③ 安排加班而不支付加班費；④ 勞動合同解除或者終止，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。
（2）通過勞動爭議仲裁要求經濟補償。根據的規定，用人單位無故扣發或拖欠勞動者工資，且
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