然而，由于過去工人的風險防范意識薄弱，當他們想在糾紛真正發生后收集和修復證據時，許多可以用作證據的材料已經消失或落入雇主手中。工人無法證明其與雇主的勞動關系，也無法談論勞動爭議仲裁的要求。因此，專業的勞動爭議律師認為，如果沒有勞動合同作為證據，工人必須提交其他有效材料作為證據，證明與雇主存在勞動關系

，在確定工人和雇主之間是否存在勞動關系時可供參考的證據（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和支付各種社會保險費的記錄（2）“工作許可證”，用人單位發給勞動者的《服務證明》和其他能夠證明身份的文件；（3）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證詞等。用人單位對第（1）項的相關憑證承擔舉證責任，（3）和（4）

因此，工人可以通過收集這些法律證據材料來證明勞動關系的存在。需要注意的是，當工人收集“（5）其他工人的證詞”時，前提是證明其他工人與雇主有勞動關系，然后讓這些工人出具證人證詞，證明他們與雇主有勞動關系，與上述五項相關或類似的材料也可以作為證明勞動關系的證據，例如：（1）醫療保險手冊；（2） 暫住證；（3） 印有單位名稱的工作服；（4） 勞動者姓名、用人單位公章等文件。這些材料的共同特點是通過真實載體在勞動者和用人單位之間建立聯系，用人單位不能或者難以用相反的證據推翻本證明的證據效力。但需要注意的是，由于上述所列事項不是規范性法律文件明確規定的確定勞動關系的證據材料，勞動爭議解決機構不得單獨或合并作為確定勞動關系存在的證據，因此，這些材料需要與其他材料一起用作證據第三，在現實中，許多工人會采取電話錄音的形式來獲取他們想要證明的各種內容，包括確認勞動關系

電話錄音的好處是，對方可以在不知情的情況下發布勞動爭議中對勞動者有利的信息，通過電話錄音獲得的視聽證據一般不排除為非法證據。但是，作為視聽資料證據，電話錄音也有其缺陷：

首先，根據我國相關法律的規定，首先要區分視聽資料的真實性，然后結合整個案件的其他證據來確定它是否可以作為確定案件事實的直接依據

其次，由于電話錄音本身的屬性，它很容易被拼接和偽造。在法庭審理過程中，雇主經常聲稱對視聽資料存在疑問，即質疑視聽資料作為證據的真實性或合法性，電話錄音中另一方身份的不確定性，以及另一方未能使用明確和肯定的語言來識別工人希望另一方證明的內容，將進一步削弱視聽材料原來的低證據力。因此，當工人收集包括確認勞動關系在內的證據時，他們決不能認為電話錄音是萬能的，涉及安全生產行業的勞動者，可以利用安全生產監督管理部門的文件作為證據，確認事實勞動關系

生產過程中發生事故造成人身傷害的，應當及時向安全生產監督管理部門報告，安全生產監督管理部門對事故進行調查處理，并形成書面記錄。未來在工傷認定和工傷賠償糾紛解決過程中，根據《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十九條的規定，安全生產監督管理部門的書面記錄可以作為勞動者證明勞動關系存在的證據，，以及《中華人民共和國安全生產法》第64條和第70條，結合上述分析，有證據可以證明勞動關系的存在：

（1）工資支付憑證或各種社會保險費的支付記錄

（2）雇主簽發的工作許可證和服務證

（3）工人填寫的招聘“登記表”和“登記表”

（4）考勤記錄