為什么同事屬于豬!我最喜歡豬的人
事實上,公司里一些被懷疑“迷信”的員工比面試中被懷疑“迷信”的員工要好。到公司一個月后,我發現我所有的同事都和我一樣是豬。原來,一位算命師告訴老板,屬于豬的人自己最富有,所以生肖已經成為招聘的最重要條件。最近,很多人在找工作時,在各種招聘通知中都會遇到奇怪的要求。你覺得怎么樣?她一進入公司,就發現所有的同事都是豬
從事產品開發的胡小姐不久前申請了上海一家外貿公司的工作。當她去面試時,胡小姐發現公司的位置和環境都很好,她覺得公司的整體實力很強。看看采訪她的人,更多的是高級人才,比如碩士歸國生,這讓胡小姐既高興又擔心,“公司很好,崗位待遇肯定不錯。這么好的公司會需要我嗎?”胡小姐沒有信心。申請這份工作后,她可能會死,所以她并不認真,打算去另一家公司工作
但面試幾天后,胡小姐意外接到公司老板的電話,通知她來上班,這讓胡小姐大吃一驚
“我在面試中表現不好,我很驚訝能夠申請。這家公司似乎規模很大。如何通知新人上班需要老板親自打電話。”胡小姐對事情的真實性有點懷疑。考慮到她現在有了一份工作,她輕而易舉地放棄了,并說她在做出決定之前需要考慮一下。沒想到,幾天后,公司老板又打電話來了。他的態度非常友好,并承諾會受到良好的待遇,這讓胡小姐非常激動
胡小姐帶著一種嘗試的態度來到了公司。經過一個月的試用期后,她工作得更愉快了,老板答應的待遇一個接一個地兌現了。一天,胡小姐忍不住好奇,向老板提出了自己當時的問題。“在候選人中,我真的不是最好的。為什么我會得到老板的青睞?”
出乎意料的是,老板神秘地笑了:“你沒發現我們公司的所有同事都和你共用一個牌子嗎?”肖虎回憶說,同一辦公室的兩位同事和他一樣大,而另一位稍大一點,只比他大一圈。“我白手起家創辦了這家公司。當時,一位大師告訴我,屬于豬的人最受歡迎。正是因為你的存在,公司的生意越來越好。”
應用時,星座會被消除。
這不是巧合。最近正在找工作的王小姐告訴記者,不久前,她因星座原因被一家咖啡館拒絕了
“我的朋友介紹我在一家熟人開的咖啡館里找到一份工作。環境很好。我正在招聘一名服務員,所以我申請了這份工作。當時,我的老板是一位年輕的美女。起初,我和老板聊得很開心。后來,她突然問我是什么星座,所以我說了實話。我出生在六月,雙子座。結果,老板的臉色突然變了。后來,我沒有我什么也沒說,工作自然就結束了。“王小姐回去時很困惑。她不知道老板哪里不滿意。
”過了一會兒,介紹我的朋友告訴我,老板最近剛和他的男朋友分手,因為他的男朋友作弊,而這個男朋友是雙子座的。“這個原因讓王小姐又哭又笑
“你的八個字與公司的財務狀況相沖突”
一位求職者肖燕在溫州的一家企業應聘。在采訪中,公司對小燕非常滿意,但最后詢問了他的農歷生日和出生時間。第二天,公司稱小燕的“生日八字”與公司的財富背道而馳,所以他沒能被錄用
“你可以接受小學教育,但你必須時尚”
重慶一家房地產公司的招聘通知上有這樣一句話:“如果你是男人,即使你有小學文憑,我們也不介意,但你必須時尚……”王先生不敢去參加采訪,因為他認為自己的教育程度足夠高,但他不夠時尚
專家意見
根據星座和星座來選擇人是不科學的,這也違反了勞動法
盧巴的記者。com在互聯網上輸入了“招聘”和“生肖”等關鍵詞,發現許多地區的企業使用生肖作為招聘限制。一些公司還指出,由于下屬房地產注重風水,他們對從業人員的生肖有具體要求,或者員工的星座不能與公司負責人的星座相沖突
一個新創造的詞也像野火一樣傳播開來——“十二星座招聘”指的是一些雇主根據十二星座的命運進行招聘的行為,即,用星座組合來決定人才的選擇
“完全根據星座和星座來判斷一個人是不科學和絕對的。”飛行員人才技術總監朱翔在接受魯巴采訪時說。Com表示,在招聘時,公司會考慮員工與公司企業文化(包括領導者)之間的匹配程度。這是一種進步,比如價值觀是否相似,個性是否可以整合。這些因素對一個人能否在公司充分發揮自己的才能非常重要,但影響這些因素的因素更多是個性和背景,而不是星座和星座一位律師告訴記者,根據企業不同的崗位需求,用人單位可以根據“崗位”而有所不同,并在招聘員工時提出了一些特殊要求。然而,這顯然是不公平的,并涉嫌對其他申請人進行歧視,這違反了勞動法的精神。這不僅對求職者不公平,而且不利于企業吸納人才和自身發展。
相關法律知識:
勞動法第3條:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得勞動報酬的權利、休息和休假的權利,勞動安全衛生保護權、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利
第十二條勞動者在就業中不得因國籍、種族、性別和宗教信仰而受到歧視
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