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寧波
勞動爭議中必須保留的證據
勞動者通過勞動保障監督、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷、鑒定，需要提供證據證明自己的主張或者案件事實。如果工人未能提供相關證據，其權益可能會受到影響。因此，勞動者在日常工作中應注意保留相關證據
勞動爭議維權證據必須保留。勞動者需要通過勞動保障監督、勞動爭議仲裁、行政復議等法律渠道提供證據證明自己的主張或者案件事實，或者申請工傷認定、職業病診斷、鑒定。如果工人未能提供相關證據，其權益可能會受到影響。因此，工人在日常工作中應注意保留相關證據。主要證據包括：
（1）來自雇傭表格λ的證據，如與雇傭表格λ簽訂的勞動合同或雇傭令λ的證據材料、工資單和雇傭表格中是否存在事實勞動關系λ的收據和雇傭定金表格，等簽訂勞動合同時λ解除或終止勞動關系通知及考勤記錄？等待
（2）來自其他主體的證據，如專業中介機構的收費文件
（3）來自相關社會機構的證據，如工傷或職業病后的醫療診斷證書或職業病診斷證書、職業病診斷鑒定，向勞動和社會保障行政部門發送的報告材料的郵局收據等
（4）勞動和社會保障部門提供的證據，如勞動和社會保障部門通知投訴受理結果或調查結果的通知等
此外，《工傷保險條例》第19條規定，如果雇員或其直系親屬認為是工傷，則不簽發雇傭表格。如果不認為是工傷，應由雇主支付工資。承擔舉證責任。
勞動爭議仲裁期為60天。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，暫停和中斷的規定也可以適用于申請勞動仲裁的期限，從而可以延長申請勞動仲裁的期限。當事人在申請仲裁期間能夠證明因不可抗力或者其他客觀原因不能申請仲裁的，人民法院應當裁定中止申請仲裁期間，申請仲裁期間自中止原因消失之日起連續計算。當事人可以證明在申請仲裁期間發生下列情形之一的，人民法院裁定申請仲裁期間中斷：
（1）向另一方主張權利
（2）向有關部門請求權利救濟
（3）如果申請仲裁期間中斷，另一方同意履行其義務，申請仲裁的期限，自對方明確拒絕履行義務，或者有關部門作出決定或者明確表示不予處理時起重新計算
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