勞動爭議民事訴訟（范本）

原告：***，男，1980年5月15日出生，漢族，居住在湖北省************身份證號碼：身份證號碼：************，電話：*********************************************************************************************************************************************************************。p>

被告：******股份有限公司武漢分公司，地址：武漢市江岸區(qū)******街******號，負責(zé)人：******職務(wù)：總經(jīng)理，電話：*********************************************************/p>

.1要求被告于2005年1月至2010年7月向原告支付社會保險費共計****2元。要求被告向原告支付經(jīng)濟賠償***元

3。請求被告退還原告的風(fēng)險基金和管理費******元

4裁定本案訴訟費用由被告承擔(dān)

事實和理由

原告于2005年1月至2010年5月在*******股份有限公司****分公司工作。雙方存在事實勞動關(guān)系，但公司未依法為原告辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。經(jīng)過原告多次督促，公司勉強為原告辦理了2010年5月至2011年3月的養(yǎng)老保險、2010年8月至2011年3月的醫(yī)療保險和失業(yè)保險，公司在2010年5月前（2005年1月起）一直拖延辦理養(yǎng)老保險，2010年8月前（2005年1月起）為原告購買醫(yī)療保險和失業(yè)保險。原告因公司未為其辦理社會保險，且公司未為其辦理相關(guān)手續(xù)并支付經(jīng)濟補償金，被迫提出解除勞動合同。公司要求原告根據(jù)公司提供的樣本模板填寫相關(guān)材料，否則將不辦理相關(guān)手續(xù)，對經(jīng)濟補償公司不予理會。無奈之下，原告申請仲裁，由武漢******勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，并由******lrzz第*******號裁決，原告不滿意《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《關(guān)于實施湖北省城鎮(zhèn)用人單位職工補充繳納基本養(yǎng)老保險費暫行辦法的通知》（武老社[2004]66號）等法律、法規(guī)和規(guī)章，原告向貴院提起訴訟，請求人民法院支持，武漢市******區(qū)人民法院原告：2011年

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的有關(guān)事項

用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。如果沒有勞動合同，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》建立事實勞動關(guān)系。

勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知

勞動和社會保障部發(fā)[2005]12號

最近，一些地方報告稱，一些用人單位在招工時不簽訂勞動合同。在發(fā)生勞動爭議的情況下，難以確定雙方的勞動關(guān)系，使勞動者的合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為規(guī)范用人單位的用工行為，保護勞動者的合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就建立用人單位與勞動者勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

I.用人單位未簽訂書面用工合同，但同時，建立勞動關(guān)系（1）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理并從事用人單位安排的有償勞動的人員（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，經(jīng)認定雙方存在勞動關(guān)系的，可以參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊）和各項社會保險費支付記錄

（二）“工作許可證”，（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等；（一）用人單位應(yīng)當(dāng)對第（一）項的相關(guān)證明承擔(dān)舉證責(zé)任，（三）和（四）

三、用人單位依照第一條規(guī)定招用勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成的，任何一方均可提出解除勞動關(guān)系，但對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，第四條建筑、礦山企業(yè)和其他用人單位將工程（經(jīng)營）或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備勞動主體資格的組織或者自然人。對于此類組織或自然人雇傭的工人，具有雇傭主體資格的雇主應(yīng)承擔(dān)雇傭主體的責(zé)任。如果與雇主發(fā)生爭議，可向勞動委員會申請仲裁