一,。企業勞動爭議調解委員會受理當事人調解申請后的調解程序,調解委員會一般按照以下程序進行調解:
(一)及時指定調解員對爭議事項進行全面調查核實,并做好調查記錄
(二)調解委員會主席主持雙方參加的調解會議這場爭端。對于簡單糾紛,調解委員會可以指定1-2名調解員進行調解。(3)調解委員會應當充分聽取糾紛雙方的陳述,查明事實,明辨是非,依法公正調解。
(四)調解達成協議的,調解協議;調解不成的,還應當在調解意見書中予以記錄和說明。調解委員會應當自勞動爭議雙方申請調解之日起30日內終止勞動爭議的調解。逾期不履行的,視為調解不履行。仲裁委員會處理勞動爭議,實行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁委員會處理勞動爭議時,應當成立仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單勞動爭議可以由一名仲裁員單獨審理
審理勞動爭議案件時,仲裁庭應當在開庭四日前將仲裁庭的組成、開庭時間和地點書面通知當事人
審理勞動爭議案件時,仲裁庭應首先進行調解。仲裁庭應按照《仲裁委員會規則》第27條規定的程序作出裁決。仲裁庭作出裁決后,應當作出仲裁裁決。法庭裁定的,應當在七日內送達。如果定期在其他法院做出裁決,則應在法院發布裁決
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簡介:
楊余娜律師(聯系13282211144),寧波本地人,2011年8月取得法律職業資格證。曾在寧波市**區人民法院和寧波市公安局**分局工作多年,現為浙江共業律師事務所專職律師。業務專攻方向:刑事、民商事(含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償等多方面的案件)、企業法律顧問。楊余娜律師受過專業性法學專業教育,對所承辦的案件一絲不茍,認真負責。對于刑事案件,楊余娜律師利用多年的公安工作經驗和資源,根據不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件,楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經驗,根據不同案件事實和證據尋找突破點,最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業余研究風水,發現通常來找律師的當事人,均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響,可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢!
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