一,。依法要求用人單位簽訂書面勞動合同的權利

購買社會保險不僅是勞動者對用人單位享有的勞動權利，也是勞動者和用人單位對國家的法律義務，勞動者和用人單位之間的協商一致不會解除這一義務。因此，無論出于何種原因，如果用人單位未依法為勞動者購買社會保險，勞動者有權要求用人單位補繳，并可以因此隨時解除勞動合同關系，并按工作年限支付經濟補償這里的法定購買是指按時足額繳納社會保險。一般來說，它是指從受雇之日起全額、按時付款。一般是指根據當地在崗職工的實際工資，按照規定的比例進行支付。特殊情況下，按當地在崗職工月平均工資的三倍（當工資過高時）或不低于當地在崗職工月平均工資的60%（當工資過低時）支付。

3。要求用人單位給予規定節假日的權利

根據國務院關于職工工作時間的規定，職工每天工作8小時，每周工作40小時。超過規定時間的工作依法屬于加班。用人單位不能安排補休的，應當依法支付加班費。具體而言，如果工人被安排在正常工作日延長工作時間，其工資應不低于其工資的150%；勞動者被安排在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的200%；如果員工被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%，如果員工的工資低于年假的100%，則不得用補假代替加班工資

如果用人單位拒絕支付加班工資或按上述規定安排年假，勞動者可以因此隨時解除勞動合同，并按工作年限支付經濟補償金，相關治療費用將照常支付。在下列情況下，要求雇主提供支付經濟補償的權利，勞動者可以解除勞動合同，并按照工作年限要求支付經濟補償金：

（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未為勞動者繳納社會保險費的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；（七）有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，但必須同時支付經濟補償金。勞動者患病或者非因工負傷，在第2條規定的醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。工人不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作

3。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的；（八）經濟性裁員；（九）法律、法規規定的其他情形。要求雇主支付經濟補償的權利。如果雇主非法終止勞動合同，工人可以要求支付兩倍于經濟補償標準的經濟補償。如果雇主拖欠工資，工人可以要求額外25%的賠償。用人單位解除勞動合同后未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償