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寧波
如何根據(jù)《勞動(dòng)法》計(jì)算解雇臨時(shí)工的補(bǔ)償金
臨時(shí)工和普通正式員工的待遇有什么區(qū)別？為什么臨時(shí)工不能得到很好的保護(hù)？也許有很多人不太了解。接下來是魯巴的小編。com為您收集了這些知識(shí)。我希望這會(huì)對(duì)你有所幫助。
網(wǎng)友們問：你需要為解雇臨時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
律師回答說：
自從1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，“臨時(shí)工”這個(gè)最初的概念一般不再存在。因此，“臨時(shí)工”應(yīng)理解為貴單位的員工
1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未辦理終止或者續(xù)簽手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，并辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
1998年一年勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但由于勞動(dòng)者繼續(xù)為貴公司工作，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。至于續(xù)期，目前沒有明確規(guī)定。一般情況下，應(yīng)以上一份合同的期限為準(zhǔn)。因此，每次續(xù)約的期限應(yīng)為一年。貴公司于今年7月終止了勞動(dòng)合同，這應(yīng)用于確定貴公司是否提前終止了勞動(dòng)合同。提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
貴公司支付給員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。貴公司為員工提供的住房對(duì)本案沒有影響
如果用人單位安排員工加班，應(yīng)支付加班費(fèi)。如果員工愿意加班，可能不會(huì)支付加班費(fèi)
從仲裁時(shí)效的角度來看，貴公司可以主張，超出仲裁時(shí)效的雇傭人員的索賠不應(yīng)受到保護(hù)
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