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寧波
掌握勞動爭議相關情況（續）
參考意見：以下涉及社會保險的糾紛不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍：一是用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，勞動者要求辦理的；二是用人單位已辦理社會保險手續，但用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險基金，勞動者要求繳納的；三是用人單位與勞動者之間關于社會保險基金繳費基數和繳費期限的糾紛。因此勞動者與用人單位之間因辦理社會保險手續、繳納保險費發生爭議的，人民法院不予受理。
勞動爭議司法解釋（三）第一條規定，勞動者以用人單位為理由向用人單位索賠的，人民法院應當受理未為其辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無法彌補，致使其無法享受社會保險待遇的；（二）勞動者與個體工商戶、未辦理工商登記的用人單位之間是否存在勞動爭議？《勞動合同法》參考意見：《勞動爭議司法解釋（二）》第九條是否規定，勞動者與個體工商戶之間的勞動爭議訴訟，以營業執照上登記的名稱為當事人，但應同時注明名稱所有人的自然情況；《司法解釋》第七條第五款規定，個體工匠、幫工、學徒之間的糾紛不屬于勞動爭議。因此，在審理涉及個體經營者的相關糾紛時，首先要注意該糾紛是否屬于勞動爭議案件。傾向性意見認為，如果個體工商戶是未經工商登記的個體工商戶，則該爭議不應被定義為勞動爭議。如果相關爭議屬于勞動爭議，適用《勞動合同法》的相關規定。
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