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寧波
勞動行政處罰程序是什么
勞動行政處罰程序是什么？
1。簡易程序（又稱現場處罰程序）：
執法人員當場作出行政處罰決定的，應當向當事人出示執法身份證，并按規定的格式和編號填寫行政處罰決定書。行政處罰決定書應當當場送達當事人。處罰書應當載明當事人、處罰數額、行政機關名稱或者處罰地點以及行政機關作出決定的依據。執法人員當場作出行政處罰決定的，必須在二日內報所屬行政機關備案。當事人對當場作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。一般程序：
（I）登記和備案。勞動行政機關發現違法行為的，應當進行審查。認為有違法事實需要依法調查的，應當立案登記。（二）調查取證。對已經立案的案件，應當及時組織調查取證。行政機關進行調查、檢查時，執法人員不得少于兩人，并應當向當事人或者有關人員出示證件。當事人或者有關人員應當如實回答詢問，協助調查、檢查，不得阻撓。詢問或者檢查應當制作筆錄。行政機關收集證據時，可以采取抽樣取證的方法；證據可能滅失或者以后難以取得的，經行政機關負責人批準，可以登記保存，并應當在七日內及時作出處理決定。在此期間，當事人或者有關人員不得銷毀、轉移證據。如果執法人員與一方當事人有直接利益關系，他應被視為撤回處理。調查結束時，行政機關負責人應當對調查結果進行審查，并根據不同情況作出處理決定。作出決定前，勞動行政部門應當將行政處罰的事實、理由和依據告知當事人，并聽取當事人的陳述和答辯。確有應受行政處罰的違法行為的，根據情節輕重和具體情況作出行政處罰決定。情節輕微，依法不能給予行政處罰的，不予行政處罰。違法事實不能成立的，不予行政處罰。構成犯罪的，移送司法機關處理。對情節復雜、重大的違法行為，由行政機關負責人集體討論決定加重行政處罰。（四）作出處罰決定。實施行政處罰的，應當作出行政處罰決定書。行政處罰決定應當載明下列事項：
1。當事人的姓名或姓名和地址。違反勞動法律、法規或規章的事實和證據。行政處罰的方式和期限
4。行政處罰的類型和依據。對行政處罰決定申請行政復議或者提起行政訴訟的方式和期限
6。作出行政處罰決定的行政機關的名稱和作出決定的日期。行政處罰決定書必須加蓋作出行政處罰決定的行政機關印章。行政處罰決定書應當在公告后當場送達當事人；當事人不在場的，行政機關應當在七日內依照民事訴訟法的有關規定，將行政處罰決定書送達當事人。
三、聽證程序
適用于特殊行政處罰案件的中間程序，它散布在通用程序中，作為一個子程序運行。通常在審判后和作出處罰決定前插入
程序為：
1。當事人要求聽證的，應當在行政機關通知后三日內提交。行政機關應當在開庭七日前將開庭的時間、地點通知當事人。除國家秘密、商業秘密或者個人隱私外，聽證應當公開進行。聽證由行政機關指定的非偵查人員主持；如果一方認為東道主與本案有直接利害關系，他有權申請撤回。當事人可以親自出席聽證會，也可以委托一至兩人擔任代理人。聽證會期間，調查人員提出了當事人的違法事實、證據和行政處罰建議；當事人請求并盤問
7。聽證應當制作筆錄；書面記錄經審核后由當事人簽字或蓋章
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