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寧波
如果你簽訂補充勞動合同，你能要求雙倍的工資嗎？
在實踐中，如果用人單位和勞動者簽訂勞動合同的日期回到勞動合同應當簽訂的日期，他們不能要求雙倍工資；如果簽署時間是補充簽署時間，您也可以在補充簽署勞動合同之前申請雙倍的工資
紀于2013年6月20日進入一家公司擔任保安。雙方同意在三個月試用期滿后簽署書面勞動合同，但事實上，雙方直到2014年2月28日才簽署三年勞動合同。合同期限為2013年6月20日至2016年6月19日。雙方簽訂合同兩個月后，姬因個人原因辭職，要求立即解決工資問題，導致與公司發(fā)生糾紛。隨后，姬先生向裕廊勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付其在任職期間應簽未簽勞動合同工資的兩倍，共計1.6萬元，以回應姬先生雙倍工資的主張，公司在法院答辯書中認為，公司與紀先生簽訂了書面勞動合同，并在事后進行了補充，但雙方已就勞動合同的起始期限達成協(xié)議，因此，不應適用雙薪規(guī)則，并要求拒絕季先生的仲裁請求。
案例分析：
本案的特殊性在于，盡管雙方已簽訂了勞動合同，且合同期限也從季先生受雇開始，但合同的簽署日期為季先生受雇后八個月。因此，勞動合同條款是否可以會簽，已成為Ji能否要求雙倍工資的關鍵。 勞動合同以書面形式規(guī)定了勞動者和用人單位之間的權利和義務。作為弱勢群體，勞動合同可以說是勞動者權益的保障。合同期限是勞動合同的必要條款，是指從勞動合同開始到終止的時間。一般從合同生效日開始，到合同終止時結束。在本案中，反向簽訂勞動合同期限違反了法律倡導的保護勞動者合法權益的精神，明顯違反了《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的相關法律規(guī)定。因此，公司沒有在法律規(guī)定的時間內與Ji簽訂勞動合同的事實得到確認，這支持了Ji提出的雙倍工資的要求。 法律指標： <勞動合同法第7條規(guī)定，用人單位應自雇傭之日起與工人建立勞動關系。該法第82條還規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，向勞動者支付雙倍的月薪 勞動合同法實施條例第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經(jīng)濟補償金。 用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同簽訂前一天
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