在實(shí)踐中,如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的日期回到勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂的日期,他們不能要求雙倍工資;如果簽署時(shí)間是補(bǔ)充簽署時(shí)間,您也可以在補(bǔ)充簽署勞動(dòng)合同之前申請雙倍的工資
紀(jì)于2013年6月20日進(jìn)入一家公司擔(dān)任保安。雙方同意在三個(gè)月試用期滿后簽署書面勞動(dòng)合同,但事實(shí)上,雙方直到2014年2月28日才簽署三年勞動(dòng)合同。合同期限為2013年6月20日至2016年6月19日。雙方簽訂合同兩個(gè)月后,姬因個(gè)人原因辭職,要求立即解決工資問題,導(dǎo)致與公司發(fā)生糾紛。隨后,姬先生向裕廊勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,要求單位支付其在任職期間應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同工資的兩倍,共計(jì)1.6萬元,以回應(yīng)姬先生雙倍工資的主張,公司在法院答辯書中認(rèn)為,公司與紀(jì)先生簽訂了書面勞動(dòng)合同,并在事后進(jìn)行了補(bǔ)充,但雙方已就勞動(dòng)合同的起始期限達(dá)成協(xié)議,因此,不應(yīng)適用雙薪規(guī)則,并要求拒絕季先生的仲裁請求。
案例分析:
本案的特殊性在于,盡管雙方已簽訂了勞動(dòng)合同,且合同期限也從季先生受雇開始,但合同的簽署日期為季先生受雇后八個(gè)月。因此,勞動(dòng)合同條款是否可以會(huì)簽,已成為Ji能否要求雙倍工資的關(guān)鍵。 勞動(dòng)合同以書面形式規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。作為弱勢群體,勞動(dòng)合同可以說是勞動(dòng)者權(quán)益的保障。合同期限是勞動(dòng)合同的必要條款,是指從勞動(dòng)合同開始到終止的時(shí)間。一般從合同生效日開始,到合同終止時(shí)結(jié)束。在本案中,反向簽訂勞動(dòng)合同期限違反了法律倡導(dǎo)的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的精神,明顯違反了《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)法律規(guī)定。因此,公司沒有在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與Ji簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)得到確認(rèn),這支持了Ji提出的雙倍工資的要求。 法律指標(biāo): <勞動(dòng)合同法第7條規(guī)定,用人單位應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動(dòng)關(guān)系。該法第82條還規(guī)定,如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定,用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日,截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同簽訂前一天
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