第一條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，每年按工作年限發(fā)放相當(dāng)于一個月的工資。工作年限在6個月以上不滿1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付；工作年限不足6個月的，按半年計算；如果工作壽命超過12年，協(xié)商解除勞動合同按12年

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式計算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資（月工資指解除或終止勞動合同前12個月內(nèi)勞動者的平均工資）

<2如果勞動者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，按照工作年限計算，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的報酬，未滿一年的工資，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付。

因病或非因工負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助（醫(yī)療補(bǔ)助不低于6個月工資）

根據(jù)工作年限，每滿一年將支付相當(dāng)于一個月的工資。不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付，不超過12個月

對不稱職且勞動合同終止的勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資

（如果工作年限超過12年，則按12年計算）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）×50%）

7。用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償金

補(bǔ)償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額×N=服務(wù)年限×月薪×（1+50%）×N（1）

第二條《上海市勞動合同條例》規(guī)定下列勞動者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，按照工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月的工資，不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付，最多不超過12個月。用人單位未按工作年限支付勞動報酬或按照勞動合同

提供勞動條件的，每滿一年支付相當(dāng)于一個月的工資。不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付，最多不超過12個月。用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的，按照工作年限計算，每滿一年支付相當(dāng)于一個月的工資，未滿一年的工資按一年標(biāo)準(zhǔn)支付

第三條解除勞動合同賠償金的計算

1非法解除勞動合同賠償金的計算

賠償金=就業(yè)費+培訓(xùn)費+直接經(jīng)濟(jì)損失+其他約定的賠償費

2勞動者違反勞動合同約定的保密條款的賠償計算

賠償=被侵權(quán)經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）+合理的調(diào)查費用

第四條用人單位與勞動者的連帶責(zé)任

賠償總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失（由用人單位承擔(dān)70%以上）

2用人單位賠償份額計算公式

賠償總額=賠償總額×N（70%）≤N≤1）

3。第五條解除勞動合同賠償金的計算方法職工工資收入損失賠償金的計算方法職工工資收入損失賠償金的計算方法職工工資收入損失賠償金的計算方法職工工資收入損失賠償金的計算方法職工工資收入損失賠償金的計算方法職工工資收入總額×職工工資收入的25%。工傷和醫(yī)療損失賠償金的計算

賠償金=醫(yī)療費用×25%

3。女工和未成年工身體損害賠償金的計算

賠償金=醫(yī)療費×25%

第6條職工解除勞動合同賠償金的計算

<1非法解除勞動合同賠償金=就業(yè)費+培訓(xùn)費+直接經(jīng)濟(jì)損失+其他約定費用賠償費用

2違反保密條款的賠償=被侵權(quán)經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）+合理的調(diào)查費用

第七條競業(yè)禁止賠償

國家沒有統(tǒng)一規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)，一些省市有地方性法規(guī)。一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金占員工離職前一年從企業(yè)收到的總薪酬的一定比例，且期限不超過三年。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的薪酬是否包括加班工資和各種補(bǔ)貼，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算和支付標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資收入計算（計算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算）。工資收入應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資。

第九條違反紀(jì)律可以依法解除勞動合同而不支付報酬。

1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

4。被依法追究刑事責(zé)任

5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

第十條規(guī)定的喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)助費等社會保險福利費用，不得納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)范圍

1a> 勞動保護(hù)費，如工作服、解毒劑、冷飲等。按規(guī)定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎、中國技能獎，以及稿費、講座費、翻譯費、，這些是我們在這個領(lǐng)域的知識。我希望這篇文章能對你有所幫助。如果你想更多地了解這些方面，你也可以在互聯(lián)網(wǎng)上搜索和查詢