該工人持有假文憑,前往雇主面試,但沒有被發(fā)現(xiàn)。然后他與雇主簽訂勞動合同。《勞動合同法》第八條明確規(guī)定,勞動者有義務向用人單位如實說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。未經(jīng)如實解釋而簽訂的合同屬于欺詐行為,不能同時獲得賠償
如果因欺詐行為簽訂勞動合同,且員工有過錯,給公司造成損失,公司有權(quán)要求員工賠償公司的損失
網(wǎng)友的問題:
1雇主在不追求虛假學歷的情況下獲得收入是否合法?應該全部或部分剝奪
2。雇主在追求虛假學歷時獲得收入是否合法?應該全部或部分剝奪
3。雇主獲得的知識和技能是否合法?它應該被剝奪嗎?如何剝奪?以經(jīng)濟補償或勞動報酬的形式
產(chǎn)生疑問的原因是:后來的知識和收入實際上是在原來的假教育的基礎(chǔ)上獲得的,但這些收益也與他們自己的勞動有關(guān),所以我不知道如何處理他們的收入?獲得的知識和技術(shù)更難判斷其合法性和處理
4。如果雇主站出來解釋這個人的雇傭不完全基于學歷證書,那有什么區(qū)別呢?
律師的回答:
通過閱讀你的材料并結(jié)合中國法律,我會給你一個法律意見:
首先,你的收入是合法的。請放心。沒有剝奪
第二,單位追究的責任無非是你提供虛假學歷證書。只有有權(quán)終止勞動合同。沒有其他權(quán)利,更不用說扣除你的工資了。
第三,該單位今后不應被剝奪專利技術(shù)。沒問題!不能剝奪。由于知識和技術(shù)不以真假學歷的認定標準為依據(jù)
第四,本單位無需頒發(fā)證書。專利技術(shù)永遠屬于你或你的單位。你可以放心
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
簡介:
劉連臣律師,1990年獲取律師資格,國家注冊一級建造師、國家注冊監(jiān)理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產(chǎn)估價師;山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經(jīng)濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA,直接從事企業(yè)高管5年以上,具有較豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗。長期從事房地產(chǎn)法、建筑工程法律法規(guī)理論研究教學和實務操作,專業(yè)底蘊深厚,實踐經(jīng)驗豐富,是資深的復合型專業(yè)律師,曾擔任多家房地產(chǎn)企業(yè)、建筑類企業(yè)高級顧問和法律顧問,成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質(zhì)量糾紛、建筑工程質(zhì)量糾紛、建筑工程結(jié)算糾紛、企業(yè)股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件,為當事人挽回大量經(jīng)濟損失,較好的維護了當事人的合法權(quán)益,贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有:愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待,維護社會公平正義,忠實的維護法律為己任。 業(yè)務范圍:1、建設(shè)工程合同管理,2、第三方催收工程款,3、投標咨詢指導,4、代理投標質(zhì)疑、投訴和訴訟,5、招標文件負面清單分析,6、各類房產(chǎn)糾紛(1、各類房屋產(chǎn)權(quán)糾紛,2、房屋質(zhì)量糾紛,3、房屋買賣合同糾紛 ,4、小區(qū)共有部分使用糾紛,5、物業(yè)管理糾紛 6、小區(qū)規(guī)劃糾紛 7、車
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