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申請假學位的法律后果是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 80人看過

該工人持有假文憑,前往雇主面試,但沒有被發現。然后他與雇主簽訂勞動合同?!秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第八條明確規定,勞動者有義務向用人單位如實說明與勞動合同直接相關的基本情況。未經如實解釋而簽訂的合同屬于欺詐行為,不能同時獲得賠償

如果因欺詐行為簽訂勞動合同,且員工有過錯,給公司造成損失,公司有權要求員工賠償公司的損失

網友的問題:

1雇主在不追求虛假學歷的情況下獲得收入是否合法?應該全部或部分剝奪

2。雇主在追求虛假學歷時獲得收入是否合法?應該全部或部分剝奪

3。雇主獲得的知識和技能是否合法?它應該被剝奪嗎?如何剝奪?以經濟補償勞動報酬的形式

產生疑問的原因是:后來的知識和收入實際上是在原來的假教育的基礎上獲得的,但這些收益也與他們自己的勞動有關,所以我不知道如何處理他們的收入?獲得的知識和技術更難判斷其合法性和處理

4。如果雇主站出來解釋這個人的雇傭不完全基于學歷證書,那有什么區別呢?

律師的回答:

通過閱讀你的材料并結合中國法律,我會給你一個法律意見:

首先,你的收入是合法的。請放心。沒有剝奪

第二,單位追究的責任無非是你提供虛假學歷證書。只有有權終止勞動合同。沒有其他權利,更不用說扣除你的工資了。

第三,該單位今后不應被剝奪專利技術。沒問題!不能剝奪。由于知識和技術不以真假學歷的認定標準為依據

第四,本單位無需頒發證書。專利技術永遠屬于你或你的單位。你可以放心

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崔秀利,北京盈科(東營)律師事務所律師,畢業于哈爾濱工業大學法學專業,懷著一顆赤子之心竭誠為每一位當事人提供最優質的法律服務

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