勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行威脅、迫害的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,發(fā)包人有下列情形之一的:,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(1)未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
(4)國(guó)家的規(guī)章制度用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無(wú)效;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同
解除合同的形式
從主體上看,勞動(dòng)合同的解除包括用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者的單方終止和雙方協(xié)商終止
用人單位的單方終止可分為過(guò)失終止、非過(guò)失終止和經(jīng)濟(jì)性裁員
過(guò)失終止是指勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)時(shí),用人單位可以隨時(shí)單方終止勞動(dòng)合同的制度,《勞動(dòng)合同法》第39條主要規(guī)定的無(wú)過(guò)錯(cuò)解除制度,是指用人單位在不存在勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)的情況下,因一定客觀原因,可以依法單方面解除勞動(dòng)合同的制度。主要是《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員,是指在用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的情況下,為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件而實(shí)行的分批裁員制度。《勞動(dòng)合同法》第四十一條主要規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同包括主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職。自愿辭職是指勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天(試用期內(nèi))或試用期滿(mǎn)后三十天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的行為試用期。《勞動(dòng)合同法》第37條主要規(guī)定了被動(dòng)辭職,是指當(dāng)用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí),勞動(dòng)者可以在不提前30天通知的情況下終止勞動(dòng)合同的行為。《勞動(dòng)合同法》第38條主要規(guī)定協(xié)商解除,是指勞動(dòng)合同的一方提出解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議,并與另一方達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議后,勞動(dòng)合同終止。主要在《勞動(dòng)合同法》第36條中規(guī)定
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