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寧波
工人終止合同的權利和終止合同的形式
勞動者解除勞動合同的權利用人單位嚴重違反勞動合同或者對勞動者進行威脅、迫害的，勞動者應當根據《勞動合同法》第三十八條的規定，隨時通知用人單位解除勞動合同，發包人有下列情形之一的：，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）國家的規章制度用人單位違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
解除合同的形式
從主體上看，勞動合同的解除包括用人單位單方面解除勞動合同，勞動者的單方終止和雙方協商終止
用人單位的單方終止可分為過失終止、非過失終止和經濟性裁員
過失終止是指勞動者有過錯時，用人單位可以隨時單方終止勞動合同的制度，《勞動合同法》第39條主要規定的無過錯解除制度，是指用人單位在不存在勞動者主觀過錯的情況下，因一定客觀原因，可以依法單方面解除勞動合同的制度。主要是《勞動合同法》第四十條規定的經濟性裁員，是指在用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的情況下，為改善生產經營條件而實行的分批裁員制度?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l主要規定勞動者單方解除勞動合同包括主動辭職和被動辭職。自愿辭職是指勞動者在試用期內提前三天（試用期內）或試用期滿后三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同的行為試用期?！秳趧雍贤ā返?7條主要規定了被動辭職，是指當用人單位有過錯時，勞動者可以在不提前30天通知的情況下終止勞動合同的行為?！秳趧雍贤ā返?8條主要規定協商解除，是指勞動合同的一方提出解除勞動合同的動議，并與另一方達成解除勞動合同的協議后，勞動合同終止。主要在《勞動合同法》第36條中規定
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