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在什么情況下,解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 88人看過(guò)

有下列情形之一的,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的,不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

(二)過(guò)失解雇:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

(3)嚴(yán)重失職、徇私舞弊的,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的,本法第二十六條(六)被依法追究刑事責(zé)任(三)特殊情況解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(二)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤

(3)勞動(dòng)合同期限屆滿,部分工作任務(wù)完成

(4)固定期限勞動(dòng)合同期滿,用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件,續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者因不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的,(一)未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無(wú)效;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先通知用人單位

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