該單位是否必須以書面形式解雇該員工?
根據(jù)《勞動合同法》第50條,《勞動合同法》第89條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,未向勞動者出具書面解除或者終止勞動合同證明的,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“
用人單位未出具解除或者終止勞動合同證明的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)糾正和賠償責(zé)任。因此,雖然法律規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,但書面形式不是用人單位解除或者終止勞動合同的實質(zhì)要件勞動合同
勞動合同法規(guī)定的“企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同證明”,只是為了方便勞動者在新單位就業(yè),并到社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的手續(xù)
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