處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。合法性原則

合法性原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理糾紛案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)以法律為準(zhǔn)繩，遵循相關(guān)法律程序。以法律為準(zhǔn)繩，要求企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格依法審理。遵循相關(guān)法律程序，意味著企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)嚴(yán)格按照程序法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的開(kāi)始、進(jìn)展和結(jié)束應(yīng)符合程序法的規(guī)定；同時(shí)，對(duì)雙方應(yīng)享有的訴訟權(quán)利，如糾紛解決請(qǐng)求、證據(jù)、抗辯、陳述、回避請(qǐng)求等，應(yīng)給予平等保護(hù)。公正平等原則

公正平等原則是指在處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的過(guò)程中，雙方應(yīng)得到公平、平等的對(duì)待，處理程序和結(jié)果不應(yīng)偏向任何一方。雖然企業(yè)管理者和勞動(dòng)者在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際運(yùn)作中的地位不同，但前者處于領(lǐng)導(dǎo)者和支配者的地位；后者處于被領(lǐng)導(dǎo)和支配的地位。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議一經(jīng)形成并進(jìn)入處理程序階段，即為平等的爭(zhēng)議主體，受法律平等保護(hù)。公平正義原則要求企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方都不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定的特權(quán)。調(diào)解原則

調(diào)解原則是指調(diào)解貫穿于第三方參與解決企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的全過(guò)程。不僅是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的全部工作，而且仲裁委員會(huì)和法院在處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也應(yīng)首先進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解失敗時(shí)，他們將行使裁決或判決。同時(shí)，即使仲裁委員會(huì)的裁決和法院的判決也應(yīng)以調(diào)解的態(tài)度執(zhí)行，否則其法律效力將大大降低。及時(shí)處理原則

及時(shí)處理原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)在法律和有關(guān)規(guī)定要求的期限內(nèi)受理、審理、結(jié)案。無(wú)論是調(diào)解、仲裁還是訴訟，都不得違反期限要求。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案，不影響當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的權(quán)利；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解不成的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決，不得超過(guò)法定的處理期限；法庭的處理方式是一樣的。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出判決。總之，及時(shí)處理的原則是及時(shí)保護(hù)雙方的合法權(quán)益