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寧波
勞動合同無效的情況是什么？如何處理
1、 根據《勞動合同法》第26條的規定，下列勞動合同無效或部分無效：。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的，無效。雙方在簽訂勞動合同和起草勞動合同條款時，應當遵循誠實信用原則。欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使勞動關系中的一方違背其真實意愿。雇主免除其法律責任和排除工人權利的行為無效。勞動合同的訂立應當遵循公平原則。其核心含義是要求勞動合同當事人的權利義務一致。為保護勞動者的合法權益，免除用人單位的法律責任，如“不支付經濟補償金”、“生、死、病、老與企業無關”等規定無效。違反強制性法律法規的
勞動合同的主體和內容必須符合法律規定，否則不能產生法律效力。這個主題必須是合法的。也就是說，簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的雇主和工人的資格。內容必須合法。在中國勞動法及相關法律規定中，有許多強制性規定，用人單位必須遵守。如何處理無效勞動合同在實踐中，如何處理無效勞動合同？在無效勞動合同中，由于勞動者交換勞動力的特殊性，不可能通過返還和追償的方式來處理。因此，應根據無效勞動合同的特點采取相應的處理措施，包括解除合同、變更合同和賠償損失。解除合同
解除合同的處理方法適用于所有確認無效的勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認和保護。因本合同產生的勞動關系，應當通過解除合同予以解除，即確認勞動合同整體無效。如果合同正在履行，則應停止履行。已履行的部分，按實際勞動關系處理。如果工人支付了勞動報酬，他將得到相應的報酬和補償。修改合同
修改合同的處理適用于已確認部分無效的勞動合同和程序違法無效的勞動合同。勞動合同中的條款被確認無效的，該條款不予執行；應當依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。例如，《全省勞動合同管理條例》第十條規定：“如果勞動合同的一部分被確認無效，其余部分的效力不受影響，其余部分仍然有效。”
3。損失賠償
因勞動和殘疾給對方造成損失的，過錯方應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第八十六條勞動合同依照本法第二十六條的規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
以上是小編為您編寫的內容。違反法律的勞動合同無效。但是，無論合同是否有效，只要勞動者在用人單位工作，用人單位應當支付相應的報酬。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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