勞務(wù)期間的違約金限額如下：

1根據(jù)《勞動合同法》上述規(guī)定的分析，用人單位對勞動者的培訓(xùn)義務(wù)與勞動者在勞務(wù)期間對用人單位的義務(wù)相對應(yīng)，它同時(shí)考慮了雇主和工人的利益。事實(shí)上，在服務(wù)期內(nèi)可以商定哪些培訓(xùn)費(fèi)用？哪些培訓(xùn)費(fèi)用不能就服務(wù)期限達(dá)成一致？這是雇主和工人共同關(guān)心的問題。根據(jù)國家規(guī)定，用人單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，必須按照工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用。雇主使用法定培訓(xùn)費(fèi)對工人進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不能作為與工人約定服務(wù)期的條件。對用人單位而言，只有當(dāng)用人單位必須按照國家有關(guān)勞動者職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定，按照其工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，并專門撥付資金為特定項(xiàng)目的勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)，用人單位才能與勞動者約定服務(wù)期限。對于工人來說，如果他們所在的單位為培訓(xùn)提供專項(xiàng)資金，工人有義務(wù)為該單位做出更多貢獻(xiàn)。既然雙方都有協(xié)議，雙方都應(yīng)該遵守協(xié)議。如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。法律對勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期限向用人單位支付的違約金數(shù)額作出規(guī)定，即違反服務(wù)期限的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；違反合同的，勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。實(shí)際上，這是對雇主培訓(xùn)費(fèi)用的一種補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位要求員工履行服務(wù)期，必須提前撥付資金，為員工提供特定項(xiàng)目的專項(xiàng)培訓(xùn)或?yàn)閱T工提供相關(guān)的額外福利。此時(shí)，如果員工提前終止合同，違約金一般按服務(wù)期等分計(jì)算，并按員工履行合同期的比例遞減支付，即約定的服務(wù)期為6年，違約金為6萬元，勞動者工作滿3年要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)3萬元的違約金。在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位往往認(rèn)為服務(wù)期長于勞動合同的期限，其目的是主動續(xù)簽合同。但是，必須指出的是，用人單位同意服務(wù)期或強(qiáng)制續(xù)簽剩余服務(wù)期勞動合同的一個(gè)重要前提是，它專門資助了工人的培訓(xùn)或?yàn)楣と颂峁┝颂厥獯?/p>

要正確理解《勞動合同法》第22條的規(guī)定，必須處理好兩個(gè)關(guān)系。第一，協(xié)議與法律的關(guān)系；二是調(diào)動用人單位提供培訓(xùn)的積極性與保護(hù)勞動者合法權(quán)益的關(guān)系。如果您對此有任何疑問，歡迎您參加有關(guān)盧巴的法律咨詢。com