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寧波
勞動關系和勞動關系有什么區別
勞動關系與勞動關系的區別是什么當勞動關系的平等主體是兩個，一方是雇主，另一方是自然人時，其情況與勞動關系非常相似。就現象而言，一方提供勞動，另一方支付勞動報酬，因此二者很容易混淆。還有派遣或借調勞務人員的情況，那么兩個單位之間的勞動關系和勞動關系有什么區別呢？當勞動關系的平等主體是兩個，一方是用人單位，另一方是自然人時，其情況與勞動關系非常相似。從現象的角度來看，一方提供勞動，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還存在派遣或借調勞務人員的情況，導致兩個單位之間的勞動關系以及派遣或借出單位與工人之間的勞動關系密切交叉。這就是二者之間的聯系
在勞動關系的調整中，我們經常會遇到勞動關系與勞動關系并存的情況。明確兩者的區別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律，妥善處理各種糾紛，尤為重要。總的來說，勞動關系和勞動關系有五個主要區別：
（I）不同的主體。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動者。勞動關系主體不確定，可以是兩個平等主體，也可以是兩個以上平等主體；它可能是法人之間、自然人之間或法人與自然人之間的關系（II）不同的關系。在勞動關系的兩個主體之間，不僅有財產關系，即經濟關系，還有人身關系，即行政隸屬關系。換句話說，工人除了提供勞動力外，還應該接受雇主的管理，服從他們的安排，遵守他們的規章制度。雖然勞動關系雙方的法律地位是平等的，但他們在現實生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的雇主強大，工人軟弱。然而，勞動關系的兩個主體之間只有財產關系或經濟關系，這與勞動關系類似。也就是說，當工人提供勞務時，雇主支付勞動報酬。二者之間不存在行政隸屬關系，但與勞動關系當事人相比，具有更平等的主體地位。（三）勞動主體的待遇不同。除工資和報酬外，勞動關系中的工人還享有保險和福利；勞動關系中的自然人通常只獲得勞動報酬
（IV）不同的適用法律。勞動法適用于勞動關系，而合同法適用于勞動關系（五）合同的法律形式不同。勞動關系由勞動合同確立，其法律形式為書面形式。勞動關系必須通過勞動合同建立，其法律形式可以是口頭形式，也可以是書面形式
以上是小編為您整理的內容。合同的標的是勞動，但勞動關系、勞動者需要由用人單位管理，勞動關系受勞動法的規定。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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