一,。勞動爭議舉證責任分配原則由于案件結果關系到當事人的切身利益，有時當事人不能客觀陳述案件事實，如實提供證據。根據理論和實踐，我們將勞動爭議中的舉證責任分配原則分為六類：

① 世界衛生組織倡導證據原則這一原則是各國程序法中普遍適用的原則。雙方有責任提供證據證明其主張

② 舉證責任的結果責任一般由原告承擔的原則應從行為意義和結果意義兩個層面進行分析。后果責任是指當案件事實的真實性不明確，不能被認真對待時，由負有舉證責任的一方承擔不利的法律后果③ 舉證責任倒置原則所謂“有原則，有例外”。由于客觀條件的限制，當事人有時既沒有提供證據的條件，也沒有提供證據的能力。相反，另一方當事人有提供證據的條件和能力。在這種情況下，為了平衡當事人雙方的利益，更好地保護社會弱勢群體的合法權益，有必要倒置舉證責任，平衡當事人的責任。在羅馬時代，存在著“所有人的利益都被推定為消極的”和“聲稱是委托人的人有舉證義務，否認的人沒有任何義務”。這一古老的證明責任分配制度不僅為民法中“否定事實的人不承擔舉證責任”的理論奠定了基礎，而且對英美法系國家舉證責任分配的理論和實踐產生了深遠的影響。⑤ 免除證明責任的原則免除證明責任是合法的。這一原則主要體現在：一方明確承認對方陳述的案件事實和訴訟請求；眾所周知的事實和自然法則；根據法律規定或者已知事實可以推斷的其他事實；人民法院已經發生法律效力的判決認定的事實；經有效公證證明的事實；人民法院保存的證據。對于舉證責任的免除，當事人反駁上述事實的，應當承擔舉證責任⑥ 公平、正義和誠實信用原則

該原則是對上述五項原則的補充，僅在法律、法規和司法解釋中沒有規定舉證責任分配原則時適用。在舉證責任分配時，法官應根據當事人和證據的客觀條件和利益分配，考慮當事人證據收集能力的強弱，兼顧個別案件的公正性和個人公正，適當地向被害人傾斜，經濟上的弱化

在實踐中，雇主處于雇傭狀態，工人處于雇傭狀態，工人在雇主指定的地點工作。顯然，工人處于弱勢。有關勞動關系的文件往往掌握在雇主手中。勞動者與用人單位發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。中國《勞動爭議調解仲裁法》規定：與爭議有關的證據屬于用人單位控制和管理的，由用人單位提供；發包人不提供的，應當承擔不利后果。本規定還針對在勞動爭議解決實踐中，一些用人單位為了逃避法律責任而拒絕提供針對自己的相關證據，而勞動者由于沒有與勞動爭議事項相關的證據而處于不利地位的事實。《勞動爭議調解仲裁法》關于用人單位舉證責任的規定明確了其拒絕提供相關證據的法律后果。實踐中，用人單位應當承擔舉證責任的是用人單位制度、加班證明、用人單位為員工提供的社會保障證明

③ 舉證責任倒置：《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》第六條明確規定了勞動爭議案件的舉證責任倒置，即“在勞動爭議案件中，如果因用人單位決定解雇、解除、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬而發生勞動爭議，計算勞動者的工作年限，用人單位應當承擔舉證責任。”p>

④ 舉證責任由仲裁機構或法院分配在實踐中，仲裁機構或法院處理勞動爭議時，仲裁員或法官往往根據法律規定分配當事人的舉證責任，以查明事實。《最高人民法院關于民事訴訟證據的規定》第七條賦予法官舉證責任分配的權力，即：，法律沒有具體規定，依照本規定和其他司法解釋不能確定舉證責任的，人民法院可以根據公平原則和誠實信用原則，考慮當事人提供證據的能力等因素，確定舉證責任在處理勞動爭議案件時，本規定也適用于仲裁員或法官。

以上是魯巴小編《勞動爭議舉證責任分配原則》的內容。com，它涉及六個原則。希望勞動者在涉及自身利益的勞動爭議案件中，敢于運用法律知識，維護自己的合法權益。我們也歡迎工人咨詢盧巴。com就相關問題發表評論