一,。勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配原則由于案件結(jié)果關(guān)系到當(dāng)事人的切身利益，有時(shí)當(dāng)事人不能客觀陳述案件事實(shí)，如實(shí)提供證據(jù)。根據(jù)理論和實(shí)踐，我們將勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任分配原則分為六類：

① 世界衛(wèi)生組織倡導(dǎo)證據(jù)原則這一原則是各國程序法中普遍適用的原則。雙方有責(zé)任提供證據(jù)證明其主張

② 舉證責(zé)任的結(jié)果責(zé)任一般由原告承擔(dān)的原則應(yīng)從行為意義和結(jié)果意義兩個(gè)層面進(jìn)行分析。后果責(zé)任是指當(dāng)案件事實(shí)的真實(shí)性不明確，不能被認(rèn)真對(duì)待時(shí)，由負(fù)有舉證責(zé)任的一方承擔(dān)不利的法律后果③ 舉證責(zé)任倒置原則所謂“有原則，有例外”。由于客觀條件的限制，當(dāng)事人有時(shí)既沒有提供證據(jù)的條件，也沒有提供證據(jù)的能力。相反，另一方當(dāng)事人有提供證據(jù)的條件和能力。在這種情況下，為了平衡當(dāng)事人雙方的利益，更好地保護(hù)社會(huì)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，有必要倒置舉證責(zé)任，平衡當(dāng)事人的責(zé)任。在羅馬時(shí)代，存在著“所有人的利益都被推定為消極的”和“聲稱是委托人的人有舉證義務(wù)，否認(rèn)的人沒有任何義務(wù)”。這一古老的證明責(zé)任分配制度不僅為民法中“否定事實(shí)的人不承擔(dān)舉證責(zé)任”的理論奠定了基礎(chǔ)，而且對(duì)英美法系國家舉證責(zé)任分配的理論和實(shí)踐產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。⑤ 免除證明責(zé)任的原則免除證明責(zé)任是合法的。這一原則主要體現(xiàn)在：一方明確承認(rèn)對(duì)方陳述的案件事實(shí)和訴訟請(qǐng)求；眾所周知的事實(shí)和自然法則；根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實(shí)可以推斷的其他事實(shí)；人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決認(rèn)定的事實(shí)；經(jīng)有效公證證明的事實(shí)；人民法院保存的證據(jù)。對(duì)于舉證責(zé)任的免除，當(dāng)事人反駁上述事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任⑥ 公平、正義和誠實(shí)信用原則

該原則是對(duì)上述五項(xiàng)原則的補(bǔ)充，僅在法律、法規(guī)和司法解釋中沒有規(guī)定舉證責(zé)任分配原則時(shí)適用。在舉證責(zé)任分配時(shí)，法官應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人和證據(jù)的客觀條件和利益分配，考慮當(dāng)事人證據(jù)收集能力的強(qiáng)弱，兼顧個(gè)別案件的公正性和個(gè)人公正，適當(dāng)?shù)叵虮缓θ藘A斜，經(jīng)濟(jì)上的弱化

在實(shí)踐中，雇主處于雇傭狀態(tài)，工人處于雇傭狀態(tài)，工人在雇主指定的地點(diǎn)工作。顯然，工人處于弱勢(shì)。有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的文件往往掌握在雇主手中。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。中國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位控制和管理的，由用人單位提供；發(fā)包人不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本規(guī)定還針對(duì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決實(shí)踐中，一些用人單位為了逃避法律責(zé)任而拒絕提供針對(duì)自己的相關(guān)證據(jù)，而勞動(dòng)者由于沒有與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)而處于不利地位的事實(shí)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于用人單位舉證責(zé)任的規(guī)定明確了其拒絕提供相關(guān)證據(jù)的法律后果。實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任的是用人單位制度、加班證明、用人單位為員工提供的社會(huì)保障證明

③ 舉證責(zé)任倒置：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第六條明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任倒置，即“在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，如果因用人單位決定解雇、解除、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。”p>

④ 舉證責(zé)任由仲裁機(jī)構(gòu)或法院分配在實(shí)踐中，仲裁機(jī)構(gòu)或法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁員或法官往往根據(jù)法律規(guī)定分配當(dāng)事人的舉證責(zé)任，以查明事實(shí)。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第七條賦予法官舉證責(zé)任分配的權(quán)力，即：，法律沒有具體規(guī)定，依照本規(guī)定和其他司法解釋不能確定舉證責(zé)任的，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，考慮當(dāng)事人提供證據(jù)的能力等因素，確定舉證責(zé)任在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，本規(guī)定也適用于仲裁員或法官。

以上是魯巴小編《勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配原則》的內(nèi)容。com，它涉及六個(gè)原則。希望勞動(dòng)者在涉及自身利益的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，敢于運(yùn)用法律知識(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。我們也歡迎工人咨詢盧巴。com就相關(guān)問題發(fā)表評(píng)論