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勞動爭議中舉證責任的倒置

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 134人看過

用人單位在勞動爭議案件中應當承擔舉證責任的事實

首先,有關解除勞動關系的事實,包括退市、解雇、辭職、終止勞動關系的事實,以及未經授權辭職的事實。一般來說,雇主也承擔舉證責任。退市:指用人單位根據規章制度的規定,決定解除勞動者的勞動關系。退市不是一種懲罰。在退市爭議中,雇主至少應證明以下事實:員工有哪些違紀行為?違反了哪些規章制度?作為解雇依據的規則,即本單位的規則,是合法有效的。只有完成以上三個事實的舉證責任,用人單位才能真正完成這一意義上的舉證責任。否則,將承擔不提供證據法律后果。解雇:可分為兩種情況:合法解雇和非法解雇。前者指員工嚴重違紀違法,用人單位解雇員工時無需承擔支付經濟補償的法律后果;后者指雇主在沒有證據證明雇員違法的情況下解雇雇員。在這種情況下,雇主應承擔支付雙倍經濟補償的法律后果。辭職:指勞動者單方面提出終止勞動關系的行為。這里有兩種。一是工人通常提前30天辭職;第二,在某些特殊情況下(如用人單位限制人身自由、拖欠工資、未簽訂書面勞動合同、未為職工繳納社會保險等),勞動者可以解除勞動合同,用人單位仍承擔支付經濟補償的法律后果。釋放指在勞動合同未完全履行前終止勞動關系的行為。可分為法定解散和約定解散。用人單位還應當承擔計算勞動者工作年限的舉證責任。包括員工的入職時間

III.工資單由雇主提供

IV.雇主對員工受到懲罰和懲罰已經執行的事實承擔舉證責任

v.雇主對員工缺勤的事實承擔舉證責任

VI.雇主應承擔以下責任:撤銷對員工的處罰或終止勞動關系的舉證責任

VII。勞動者給用人單位造成經濟損失的,用人單位應當承擔舉證責任。用人單位對規章制度的合法性承擔舉證責任

以上是小編為您編寫的內容。舉證責任倒置只能在特定情況下適用,由用人單位承擔舉證責任。對于一般勞動爭議,誰主張、誰提供證據的舉證責任原則仍然適用。如果你的情況更復雜,律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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