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寧波
勞動爭議中舉證責任的倒置
首先，有關解除勞動關系的事實，包括退市、解雇、辭職、終止勞動關系的事實，以及未經授權辭職的事實。一般來說，雇主也承擔舉證責任。退市：指用人單位根據規章制度的規定，決定解除勞動者的勞動關系。退市不是一種懲罰。在退市爭議中，雇主至少應證明以下事實：員工有哪些違紀行為？違反了哪些規章制度？作為解雇依據的規則，即本單位的規則，是合法有效的。只有完成以上三個事實的舉證責任，用人單位才能真正完成這一意義上的舉證責任。否則，將承擔不提供證據的法律后果。解雇：可分為兩種情況：合法解雇和非法解雇。前者指員工嚴重違紀違法，用人單位解雇員工時無需承擔支付經濟補償的法律后果；后者指雇主在沒有證據證明雇員違法的情況下解雇雇員。在這種情況下，雇主應承擔支付雙倍經濟補償的法律后果。辭職：指勞動者單方面提出終止勞動關系的行為。這里有兩種。一是工人通常提前30天辭職；第二，在某些特殊情況下（如用人單位限制人身自由、拖欠工資、未簽訂書面勞動合同、未為職工繳納社會保險等），勞動者可以解除勞動合同，用人單位仍承擔支付經濟補償的法律后果。釋放指在勞動合同未完全履行前終止勞動關系的行為。可分為法定解散和約定解散。用人單位還應當承擔計算勞動者工作年限的舉證責任。包括員工的入職時間
III.工資單由雇主提供
IV.雇主對員工受到懲罰和懲罰已經執行的事實承擔舉證責任
v.雇主對員工缺勤的事實承擔舉證責任
VI.雇主應承擔以下責任：撤銷對員工的處罰或終止勞動關系的舉證責任
VII。勞動者給用人單位造成經濟損失的，用人單位應當承擔舉證責任。用人單位對規章制度的合法性承擔舉證責任
以上是小編為您編寫的內容。舉證責任倒置只能在特定情況下適用，由用人單位承擔舉證責任。對于一般勞動爭議，誰主張、誰提供證據的舉證責任原則仍然適用。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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