勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任如何分配勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全遵循民法誰主張誰舉證的原則，而是規(guī)定部分舉證責(zé)任必須由用人單位提供。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁?a href='http://www.sdjlnm.com/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，用人單位對因用人單位作出的解雇、除名、開除等決定而發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等

勞動爭議案件中勞動關(guān)系的舉證責(zé)任：

⑴ 主張建立勞動關(guān)系的一方對建立勞動關(guān)系負(fù)有舉證責(zé)任，如提供相應(yīng)的勞動合同或提供有關(guān)工資征收、社會保險、福利待遇、工作管理等方面的相關(guān)證據(jù)材料

⑵ 勞動者能夠證明為用人單位提供勞動，但用人單位聲稱勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以提供的證明勞動關(guān)系的證明：

⑴ 工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放名冊）及各項社會保險費(fèi)繳納記錄

⑵ 雇主發(fā)給工人的“工作許可證”、“服務(wù)證”和其他能夠證明身份的文件

⑶ 勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄

⑷ 考勤記錄

如果在勞動爭議案件中存在工資支付爭議，舉證責(zé)任的分配：

⑴ 雇主應(yīng)提供有關(guān)工人已收到工資情況的證據(jù)⑵ 如果用人單位延遲支付工資，勞動者聲稱用人單位無故拖欠工資，用人單位應(yīng)提供延遲支付工資原因的證據(jù)。

（6）如果工人聲稱雇主拖欠勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者申請勞動仲裁之日起兩年內(nèi)承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。但是，勞動者在申請勞動仲裁前有證據(jù)證明向用人單位主張權(quán)利的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者首次提出權(quán)利主張之日起兩年內(nèi)承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任，主張解除或終止勞動關(guān)系的一方應(yīng)承擔(dān)解除或終止勞動關(guān)系的舉證責(zé)任

以上是小編為您編寫的內(nèi)容。一般來說，誰主張、誰提供證據(jù)的原則適用于勞動爭議。但是，如果有特殊法律情況，雇主將提供證據(jù)。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢