根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,下崗職工享有下列合法權(quán)益:
(一)用人單位單方解除勞動合同的,下崗職工有權(quán)要求用人單位在一定期限內(nèi)書面通知,但是勞動合同的終止必須滿足以下三個條件:
① 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不得從事原工作或者由用人單位另行安排
② 因原勞動合同發(fā)生重大變更,原勞動合同無法履行時,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的
。但是,在用人單位單方解除勞動合同前,根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定:“解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者。”用人單位不履行上述法定程序的,勞動者有權(quán)以非法程序為由拒絕下崗。同時,用人單位還必須在書面通知中說明解除勞動合同的事實原因和法律依據(jù)。(2)經(jīng)濟(jì)性裁員前,下崗職工有權(quán)了解并表達(dá)對裁員條件和裁員計劃的意見。《勞動法》第27條規(guī)定,用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并報勞動行政部門批準(zhǔn)。用人單位未向工會或者全體職工說明裁員方案,未聽取工會或者職工意見的,不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。在此期間,勞動者有權(quán)拒絕下崗,勞動行政主管部門不得批準(zhǔn)其下崗計劃。
(3)經(jīng)濟(jì)性下崗后,用人單位在規(guī)定期限內(nèi)用工的,可以依法優(yōu)先返聘。《勞動法》第二十七條第二款規(guī)定,用人單位依照本條規(guī)定裁減人員,并在六個月內(nèi)錄用的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。
(四)勞動者有權(quán)在法定條件下拒絕下崗。《勞動法》第29條規(guī)定,勞動者有下列四種情形之一的,不得解除勞動合同:① 確認(rèn)因職業(yè)病或工傷喪失或部分喪失工作能力
② 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷③ 懷孕、分娩和哺乳期的女工
④ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(5)下崗人員下崗后,有權(quán)向用人單位取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動法》第二十八條規(guī)定,用人單位按照規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動部1994年12月3日制定的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,用人單位應(yīng)當(dāng)在下崗后每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不足一年的按一年處理。勞動合同終止后,未按本辦法賠償的,除全額賠償外,還應(yīng)當(dāng)按照賠償額的50%另行賠償。勞動者因病或者非因工負(fù)傷被用人單位辭退的,除按照前款規(guī)定給予補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)給予不少于6個月的醫(yī)療補(bǔ)助。(六)用人單位錯誤決定下崗的,有權(quán)申請仲裁、提起訴訟,并取得工會的支持。用人單位決定非法下崗或者不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模聧徛毠じ鶕?jù)《勞動法》第三十條的規(guī)定,決定向人民法院申請仲裁或者提起訴訟,工會應(yīng)當(dāng)通過以上詳細(xì)介紹,依法給予支持和幫助,你必須已經(jīng)知道自己在下崗后享有什么樣的權(quán)益。如果我們真的被迫下崗,我們就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進(jìn)行合理談判,以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達(dá)成一致,我們建議使用法律武器來保護(hù)我們的權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜,本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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