根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，下崗職工享有下列合法權(quán)益：

（一）用人單位單方解除勞動合同的，下崗職工有權(quán)要求用人單位在一定期限內(nèi)書面通知，但是勞動合同的終止必須滿足以下三個條件：

① 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或者由用人單位另行安排

② 因原勞動合同發(fā)生重大變更，原勞動合同無法履行時，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

（2）經(jīng)濟(jì)性裁員前，下崗職工有權(quán)了解并表達(dá)對裁員條件和裁員計劃的意見。《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并報勞動行政部門批準(zhǔn)。用人單位未向工會或者全體職工說明裁員方案，未聽取工會或者職工意見的，不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。在此期間，勞動者有權(quán)拒絕下崗，勞動行政主管部門不得批準(zhǔn)其下崗計劃。

（3）經(jīng)濟(jì)性下崗后，用人單位在規(guī)定期限內(nèi)用工的，可以依法優(yōu)先返聘。《勞動法》第二十七條第二款規(guī)定，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。

（四）勞動者有權(quán)在法定條件下拒絕下崗。《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列四種情形之一的，不得解除勞動合同：① 確認(rèn)因職業(yè)病或工傷喪失或部分喪失工作能力

② 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷③ 懷孕、分娩和哺乳期的女工

④ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（5）下崗人員下崗后，有權(quán)向用人單位取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位按照規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動部1994年12月3日制定的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，用人單位應(yīng)當(dāng)在下崗后每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足一年的按一年處理。勞動合同終止后，未按本辦法賠償的，除全額賠償外，還應(yīng)當(dāng)按照賠償額的50%另行賠償。勞動者因病或者非因工負(fù)傷被用人單位辭退的，除按照前款規(guī)定給予補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不少于6個月的醫(yī)療補(bǔ)助。（六）用人單位錯誤決定下崗的，有權(quán)申請仲裁、提起訴訟，并取得工會的支持。用人單位決定非法下崗或者不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模聧徛毠じ鶕?jù)《勞動法》第三十條的規(guī)定，決定向人民法院申請仲裁或者提起訴訟，工會應(yīng)當(dāng)通過以上詳細(xì)介紹，依法給予支持和幫助，你必須已經(jīng)知道自己在下崗后享有什么樣的權(quán)益。如果我們真的被迫下崗，我們就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進(jìn)行合理談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達(dá)成一致，我們建議使用法律武器來保護(hù)我們的權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢