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寧波
下崗職工享有哪些合法權益
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，下崗職工享有下列合法權益：
（一）用人單位單方解除勞動合同的，下崗職工有權要求用人單位在一定期限內書面通知，但是勞動合同的終止必須滿足以下三個條件：
① 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不得從事原工作或者由用人單位另行安排
② 因原勞動合同發生重大變更，原勞動合同無法履行時，經培訓或調整后仍不能勝任工作的
。但是，在用人單位單方解除勞動合同前，根據《勞動法》第26條規定：“解除勞動合同的決定應當提前30天書面通知勞動者。”用人單位不履行上述法定程序的，勞動者有權以非法程序為由拒絕下崗。同時，用人單位還必須在書面通知中說明解除勞動合同的事實原因和法律依據。（2）經濟性裁員前，下崗職工有權了解并表達對裁員條件和裁員計劃的意見。《勞動法》第27條規定，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并報勞動行政部門批準。用人單位未向工會或者全體職工說明裁員方案，未聽取工會或者職工意見的，不得進行經濟性裁員。在此期間，勞動者有權拒絕下崗，勞動行政主管部門不得批準其下崗計劃。
（3）經濟性下崗后，用人單位在規定期限內用工的，可以依法優先返聘。《勞動法》第二十七條第二款規定，用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用的，應當優先考慮裁減人員。
（四）勞動者有權在法定條件下拒絕下崗。《勞動法》第29條規定，勞動者有下列四種情形之一的，不得解除勞動合同：① 確認因職業病或工傷喪失或部分喪失工作能力
② 在規定的醫療期內患病或受傷③ 懷孕、分娩和哺乳期的女工
④ 法律、行政法規規定的其他情形。（5）下崗人員下崗后，有權向用人單位取得經濟補償。《勞動法》第二十八條規定，用人單位按照規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。根據勞動部1994年12月3日制定的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》，用人單位應當在下崗后每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，不足一年的按一年處理。勞動合同終止后，未按本辦法賠償的，除全額賠償外，還應當按照賠償額的50%另行賠償。勞動者因病或者非因工負傷被用人單位辭退的，除按照前款規定給予補償外，還應當給予不少于6個月的醫療補助。（六）用人單位錯誤決定下崗的，有權申請仲裁、提起訴訟，并取得工會的支持。用人單位決定非法下崗或者不給予經濟補償的，下崗職工根據《勞動法》第三十條的規定，決定向人民法院申請仲裁或者提起訴訟，工會應當通過以上詳細介紹，依法給予支持和幫助，你必須已經知道自己在下崗后享有什么樣的權益。如果我們真的被迫下崗，我們就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進行合理談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議使用法律武器來保護我們的權益。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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