根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，下崗職工享有下列合法權益：

（一）用人單位單方解除勞動合同的，下崗職工有權要求用人單位在一定期限內書面通知，但是勞動合同的終止必須滿足以下三個條件：

① 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不得從事原工作或者由用人單位另行安排

② 因原勞動合同發生重大變更，原勞動合同無法履行時，經培訓或調整后仍不能勝任工作的

（2）經濟性裁員前，下崗職工有權了解并表達對裁員條件和裁員計劃的意見?！秳趧臃ā返?7條規定，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并報勞動行政部門批準。用人單位未向工會或者全體職工說明裁員方案，未聽取工會或者職工意見的，不得進行經濟性裁員。在此期間，勞動者有權拒絕下崗，勞動行政主管部門不得批準其下崗計劃。

（3）經濟性下崗后，用人單位在規定期限內用工的，可以依法優先返聘。《勞動法》第二十七條第二款規定，用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用的，應當優先考慮裁減人員。

（四）勞動者有權在法定條件下拒絕下崗。《勞動法》第29條規定，勞動者有下列四種情形之一的，不得解除勞動合同：① 確認因職業病或工傷喪失或部分喪失工作能力

② 在規定的醫療期內患病或受傷③ 懷孕、分娩和哺乳期的女工

④ 法律、行政法規規定的其他情形。（5）下崗人員下崗后，有權向用人單位取得經濟補償。《勞動法》第二十八條規定，用人單位按照規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。根據勞動部1994年12月3日制定的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》，用人單位應當在下崗后每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，不足一年的按一年處理。勞動合同終止后，未按本辦法賠償的，除全額賠償外，還應當按照賠償額的50%另行賠償。勞動者因病或者非因工負傷被用人單位辭退的，除按照前款規定給予補償外，還應當給予不少于6個月的醫療補助。（六）用人單位錯誤決定下崗的，有權申請仲裁、提起訴訟，并取得工會的支持。用人單位決定非法下崗或者不給予經濟補償的，下崗職工根據《勞動法》第三十條的規定，決定向人民法院申請仲裁或者提起訴訟，工會應當通過以上詳細介紹，依法給予支持和幫助，你必須已經知道自己在下崗后享有什么樣的權益。如果我們真的被迫下崗，我們就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進行合理談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議使用法律武器來保護我們的權益。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢