1、 無故拖欠工資意味著什么?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條第一款所稱“扣減”或者“無故拖欠工資”,有其法律標(biāo)準(zhǔn)和具體含義。所謂“扣減”,是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資(即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬)。所謂“無故拖欠”,是指雇主在沒有正當(dāng)理由的情況下,未按規(guī)定的支付時(shí)間支付工人工資。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞辦發(fā)[1995]226號(hào))有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定,勞動(dòng)者的“未支付”工資不包括:
(1)因自然災(zāi)害,用人單位不能按時(shí)支付工資,戰(zhàn)爭(zhēng)等人力資源不可抗拒的原因
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)等原因受到影響的,經(jīng)用人單位工會(huì)同意,可以暫時(shí)支付拖欠的職工工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門因地制宜確定。在其他情況下,拖欠的工資是無故拖欠的。欠薪的法律后果是什么?根據(jù)《勞動(dòng)法》第91條的規(guī)定,:“用人單位有下列情形之一,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金:
(一)無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資;
(二)拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工人的工資和報(bào)酬;(3)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資;(四)勞動(dòng)合同終止后,依照本法規(guī)定,不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“
可以看出,如果員工的工資無故延遲,管理層應(yīng)支付拖欠的工資,賠償(拖欠工資的25%),并在必要時(shí)支付賠償(但前提是造成實(shí)際損失)
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