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寧波
雇主要求加班合法嗎
雇主要求加班合法嗎？
首先，雇主和工會之間的協商，與安排加班的員工協商。企業未經協商強迫員工加班的，員工有權拒絕。（3）加班時間必須符合法律規定。每天加班不得超過一小時。特殊情況下，可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。
日工資與小時工資的換算：根據《勞動法》第51條，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即：，日工資與小時工資折算時，不排除國家規定的11天法定節假日，日工資與小時工資的換算為：
日工資：月工資收入÷月工資天數
小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時月工資天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
加班工資計算如下：
1。加班工資：小時工資×1.5×實際加班時間（不扣除本人原工資）
2。休息日工作時間工資報酬：日工資×2（不扣除本人原工資）
3。法定節假日工作時間工資：日工資×3（不扣除本人原工資）
公司是否有權解雇拒絕加班的員工
如果雇主需要加班，應同時滿足上述三個條件。如果不滿足這三個條件，員工有權拒絕加班。如果公司以此為由解雇員工，員工可以尋求法律援助以維護其合法權益
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