雇主要求加班合法嗎?(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;(2)在程序上,加班前必須與工會(huì)和工人協(xié)商:
首先,雇主和工會(huì)之間的協(xié)商,與安排加班的員工協(xié)商。企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫員工加班的,員工有權(quán)拒絕。(3)加班時(shí)間必須符合法律規(guī)定。每天加班不得超過一小時(shí)。特殊情況下,可以延長,但最多不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。
日工資與小時(shí)工資的換算:根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資,即:,日工資與小時(shí)工資折算時(shí),不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,日工資與小時(shí)工資的換算為:
日工資:月工資收入÷月工資天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月工資天數(shù))×8小時(shí)月工資天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
加班工資計(jì)算如下:
1。加班工資:小時(shí)工資×1.5×實(shí)際加班時(shí)間(不扣除本人原工資)
2。休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬:日工資×2(不扣除本人原工資)
3。法定節(jié)假日工作時(shí)間工資:日工資×3(不扣除本人原工資)
公司是否有權(quán)解雇拒絕加班的員工
如果雇主需要加班,應(yīng)同時(shí)滿足上述三個(gè)條件。如果不滿足這三個(gè)條件,員工有權(quán)拒絕加班。如果公司以此為由解雇員工,員工可以尋求法律援助以維護(hù)其合法權(quán)益
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