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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件證明的注意事項(xiàng)是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 96人看過(guò)

1、 在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中提供證據(jù)的注意事項(xiàng)是什么:

隨意簽名(姓名)是最危險(xiǎn)的。簽名意味著工人本人批準(zhǔn)雇主提出的條件,因此胡亂簽名意味著他胡亂批準(zhǔn)

保護(hù)有利于你的證據(jù)至關(guān)重要。例如,許多員工在合同終止后必須上交“工作服”或“工作服”。然而,這些事實(shí)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中確實(shí)是非常重要的證據(jù)。因此,我們應(yīng)該為此做好準(zhǔn)備,及時(shí)收集需要“上繳”的證據(jù)。有些東西不需要上交,例如:勞動(dòng)合同法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)者和用人單位共同持有。對(duì)于拍照或取證前需要交的其他物品,例如,工人可以交工作服或工作卡。對(duì)于一些采取嚴(yán)格預(yù)防措施的單位,工人經(jīng)常會(huì)受到突然襲擊。此時(shí),工作人員不應(yīng)感到困惑,而應(yīng)學(xué)會(huì)如何在短時(shí)間內(nèi)獲取證據(jù)。例如,使用手機(jī)錄音或手機(jī)攝影。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的原告、被告應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)材料:

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)提交法人資格證明:法定代表人身份證明

(二)需要委托他人代理訴訟的,提交授權(quán)書(shū)(3)合同工,提供工人和雇主之間的勞動(dòng)合同;固定工人、臨時(shí)工人、季節(jié)性工人和農(nóng)民輪換工人應(yīng)提供工人和雇主之間關(guān)系的證明

(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)依據(jù)(包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生方式、爭(zhēng)議的內(nèi)容以及能夠證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況的所有證據(jù)材料)

(六)用人單位應(yīng)當(dāng)為爭(zhēng)議的解決提供法律依據(jù)。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和引用規(guī)則以及適用條款、段落、項(xiàng)目和項(xiàng)目的名稱。如果依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定,如果您的情況復(fù)雜,需要相關(guān)法律咨詢,則應(yīng)提供規(guī)定的原件和副本。com將熱情為您服務(wù)

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