一、員工辭職咨詢與員工辭職咨詢的區(qū)別是什么？解雇與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟補償方面的差異。如果解雇是由于員工違反勞動紀律或違法造成的，本單位沒有義務向員工支付經(jīng)濟補償。非法辭退的，由單位支付經(jīng)濟補償金。職工自愿辭職的，單位無需支付職工經(jīng)濟補償金

公司解散的，可以享受失業(yè)救濟；不能享受自愿辭職a>你能享受工傷福利嗎？

試用期包含在勞動合同期內。自簽訂勞動合同之日起，員工與企業(yè)之間的勞動關系已經(jīng)建立。依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方必須履行合同規(guī)定的義務。職工作為企業(yè)的一員，依法享受國家規(guī)定的保險和福利待遇。企業(yè)應當按照國家規(guī)定，對職工實行工傷醫(yī)療和工資保留期，保持職工工資和福利不變。

III.如何計算加班工資？《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%，（2）如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補假，則其工資不得低于其工資的200%，（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%，

，安排勞動者在休息日工作的，企業(yè)可以先安排補休。如果無法安排補假，將支付不低于工資200%的加班費。休息日通常指周末。企業(yè)可以為員工安排補假的，員工應當服從。這不僅保護了工人的休息權利，而且有利于員工的健康，還使員工能夠及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。如果你在法定假日加班，你不能安排補假。單位必須按日工資基數(shù)的300%支付加班工資

IV.如何理解最低工資保障

1。不同地方的最低工資保障標準不同。最低工資標準是勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者根據(jù)依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間內或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動

享有帶薪年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（產(chǎn)假）的勞動者，節(jié)育手術假和國家依法規(guī)定的其他節(jié)假日，以及在法定工作時間內依法參加社會活動的期間，視為提供了正常勞動。以下項目不包括在最低工資標準中：延長工作時間的工資（加班和加班工資）；中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇實際上，如果我們不具備律師的專業(yè)知識和技能，這是我們在勞動爭議中盡最大努力保護勞動者合法權益的最佳途徑。關于勞動爭議的法律咨詢，你可以注意找律師。找律師是一個專業(yè)的法律服務平臺，提供在線咨詢、找律師、招投標、服務套餐、法律文件等服務。律師就在你旁邊。怎么了？找個律師