在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議法律咨詢中經常咨詢的問題有哪些
一、員工辭職咨詢與員工辭職咨詢的區別是什么？解雇與辭職的區別主要體現在經濟補償方面的差異。如果解雇是由于員工違反勞動紀律或違法造成的，本單位沒有義務向員工支付經濟補償。非法辭退的，由單位支付經濟補償金。職工自愿辭職的，單位無需支付職工經濟補償金
公司解散的，可以享受失業救濟；不能享受自愿辭職a>你能享受工傷福利嗎？
試用期包含在勞動合同期內。自簽訂勞動合同之日起，員工與企業之間的勞動關系已經建立。依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方必須履行合同規定的義務。職工作為企業的一員，依法享受國家規定的保險和福利待遇。企業應當按照國家規定，對職工實行工傷醫療和工資保留期，保持職工工資和福利不變。
III.如何計算加班工資？《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬不得低于工資的150%，（2）如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補假，則其工資不得低于其工資的200%，（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%，
，安排勞動者在休息日工作的，企業可以先安排補休。如果無法安排補假，將支付不低于工資200%的加班費。休息日通常指周末。企業可以為員工安排補假的，員工應當服從。這不僅保護了工人的休息權利，而且有利于員工的健康，還使員工能夠及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產。如果你在法定假日加班，你不能安排補假。單位必須按日工資基數的300%支付加班工資
IV.如何理解最低工資保障
1。不同地方的最低工資保障標準不同。最低工資標準是勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者根據依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間內或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動
享有帶薪年假、探親假、婚喪假、產假（產假）的勞動者，節育手術假和國家依法規定的其他節假日，以及在法定工作時間內依法參加社會活動的期間，視為提供了正常勞動。以下項目不包括在最低工資標準中：延長工作時間的工資（加班和加班工資）；中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇實際上，如果我們不具備律師的專業知識和技能，這是我們在勞動爭議中盡最大努力保護勞動者合法權益的最佳途徑。關于勞動爭議的法律咨詢，你可以注意找律師。找律師是一個專業的法律服務平臺，提供在線咨詢、找律師、招投標、服務套餐、法律文件等服務。律師就在你旁邊。怎么了？找個律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
校園侵權案件中,學校需要承擔哪些義務
2021-02-02商標注冊費用是多少
2020-12-06債的保全是指什么,債的擔保指什么
2021-01-05關于建設工程施工合同糾紛涉及的幾個常見問題
2021-01-21網上投訴能撤銷嗎
2021-01-17訴前保全不起訴的后果是什么
2020-11-26無證房產怎么確權
2021-02-11情勢變更是否屬于合同免責原因
2021-03-17物保人承擔的締約過失責任
2020-11-10員工上班玩手機公司可以辭退嗎
2021-01-06企業勞動爭議調解委員會的工作原則
2020-11-20選擇保險有哪些基本原則
2021-01-22保險合同的受益人是指什么,什么情況下沒有受益人
2021-02-07保險公司全險賠償范圍
2020-12-18保單是否可以轉讓,轉讓保單需要經過保險人的同意嗎
2021-01-14對保險合同當事人有說明告知義務嗎
2020-12-16農村土地承包經營權證發包方可以用嗎
2021-02-08公租房拆遷,國家有統一的補償標準嗎
2021-02-23無房產證拆遷如何安置
2021-02-12支付拆遷補償費補償金額如何確定
2021-01-08