(一)原告和被告基本情況的證據材料;自然人的姓名、性別、出生日期、國籍、工作單位、戶口和現居地;企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位和社會團體應當提供工商登記或者法人登記證明。如果雇主被列為一方,應證明雇主雇傭的人員數量(二)勞動仲裁投訴人向勞動仲裁委員會提交的“上訴書”
(3)書面裁決,(四)原告收到仲裁文件時的有關證據材料。用人單位在勞動爭議訴訟中應當承擔的舉證責任如下:
(一)勞動者提供證據證明其在用人單位工作,但用人單位聲稱勞動關系尚未建立的,(二)用人單位應當提供勞動者收到工資情況的證據;(三)用人單位拖欠工資,勞動者聲稱用人單位無故拖欠工資的,(4)如果工人要求加班工資,雇主應在工人實際工作時間的記錄上提供證據(V)如果雙方不能證明工人的實際工作時間,如果雇主降低了工人的勞動報酬,雇主應提供工人一般加班的證據,(七)用人單位認為勞動者嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度的,應當就解除勞動合同或者事實勞動關系所依據的事實和理由提供證據勞動者嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度的,應當提供證據,(九)用人單位應當提供支付實際發生的工傷賠償金的證據;(十)其他用人單位應當依法承擔舉證責任勞動爭議訴訟如下:
(一)勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定的或者實際收到的工資金額的,應當就其主張的工資標準提供證據。
(二)勞動者主張用人單位降低勞動報酬的,(三)勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的,勞動者應當就訂立無固定期限勞動合同的條件提供證據。(四)勞動者要求工傷賠償的,他應提供證據,證明存在工傷、工傷鑒定、傷殘等級、鑒定時間、工傷住院的起止時間和費用、同意轉院治療的證明、所需交通費和住宿費,(五)女職工主張“三期”(懷孕、分娩、哺乳)權利的,應當提供“三期”、起止時間、是否晚產的證據,(六)依法應當由勞動者承擔的其他舉證責任。在勞動爭議訴訟中,當事人應當根據自己的主張承擔下列舉證責任:,(二)當事人主張勞動合同終止或者事實勞動關系終止的,人民法院審理第一審勞動爭議案件,適應普通訴訟程序時,當事人應當自收到本證明通知書之日起30日內完成證明,逾期視為放棄證明權;人民法院審理第一審勞動爭議案件,適用簡易程序的,當事人應當自收到本證明通知書之日起十五日內完成證明,當事人在舉證期限內提交證據材料確有困難的,應當向人民法院申請延長舉證期限,經人民法院許可,舉證期限可以適當延長。當事人在延長的舉證期限內提交證據材料仍有困難的,可以再次申請延長,是否準予延長,由人民法院決定。當事人向人民法院申請調查取證的,應當在依法舉證期限屆滿七日前提交
當事人及其訴訟代理人向人民法院申請調查取證的,應當提交書面申請。申請書應當載明被調查人或者單位的姓名、住所和其他基本情況、調查收集證據的內容、人民法院需要調查收集證據的理由和需要證明的事實。如果滿足以下條件之一,當事人及其訴訟代理人可以向人民法院申請調查取證:(一)申請調查取證的證據屬于國家有關部門保管的檔案材料,由人民法院按照職權予以調取;(二)涉及國家秘密的材料,(三)當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能收集的其他資料。其他證人應出庭作證。當事人申請證人出庭作證的,應當在舉證期限屆滿十日前向人民法院提出書面申請。(二)勞動爭議仲裁階段當事人向仲裁庭提交的證據材料,仍應當在舉證期限內提交人民法院(三)當事人增加或者變更訴訟請求的,應當在舉證期限屆滿前提出。(四)當事人未按照本通知的要求履行舉證責任的,未依法提供證據的,應當承擔相應的法律后果。(五)本通知未盡事宜,依照法律、法規和司法解釋解釋解釋。該內容對我有幫助 贊一個
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