在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位制定的規(guī)章制度能否作為解決勞動爭議的依據
1997年3月，吳被聘為一家銀行分行行長助理。雙方在勞動合同中約定，分公司有權根據業(yè)務需要調動吳某的職務，吳某有權反映自己的意見，但必須服從調動。1997年底，吳先生以購買私人住房為由，從銀行的小金庫借了1萬元，但尚未歸還。次年，該行上級撤銷了其行長助理的職務，并書面通知其在下屬業(yè)務部門工作。吳反對。在銀行和他談了兩次之后，他沒有在自己的崗位上工作。此后，吳還協助被免職的前支行行長隱瞞該單位的賬戶外賬戶，并從中提取現金購買超市禮券。1999年5月，吳因涉嫌貪污被捕。2000年6月，在檢察機關作出不起訴的書面決定后，吳被釋放。2000年12月19日，本行根據本行《員工獎懲辦法》的規(guī)定，以吳某違紀為由，決定解除勞動合同。吳申請仲裁，但沒有得到支持。然后他向法院上訴，法院判決不支持其請求
廣東省勞動廳發(fā)布的廣東省用人單位勞動規(guī)章制度審查備案辦法中提到的勞動規(guī)章制度是指用人單位制定的勞動管理和勞動權利義務的規(guī)章制度根據法律。它包括以下主要內容：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利、工作時間和假期，獎懲和其他勞動管理規(guī)定制定勞動規(guī)章制度應遵循以下程序：
（一）由用人單位的法定代表人或負責人提出草案；（2） 向職工代表大會或全體職工提出討論和修改意見；（3） 由職工代表大會或全體職工審議批準；（4） 報勞動行政部門審查備案。然而，在實踐中，許多用人單位制定的規(guī)章制度混亂、不合理，甚至損害了勞動者的權益，違反了法律、行政法規(guī)。因此，為雇主制定的規(guī)章制度能否作為人民法院審理案件的依據？這個問題取決于具體情況，不能一概而論。根據最高法院的司法解釋，用人單位根據《勞動法》第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動者公布的規(guī)章制度，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。因此，企業(yè)規(guī)章制度在解決勞動爭議中的適用必須具備法律條件和制定程序
在本案中，根據《被告銀行員工獎懲辦法》，對違反銀行和金融行業(yè)相關規(guī)定，造成嚴重錯誤和事故的，或者雖未發(fā)生重大差錯、事故，但應當在規(guī)定期限內報告，隱瞞的，以違紀處分，解除勞動合同。本規(guī)定不違反中國勞動法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定，應當有效，可以直接適用于本案。單位解除勞動合同的決定無過錯
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
一般侵權責任采過錯原則歸責嗎
2021-02-17破壞軍人婚姻構成犯罪的法律責任有哪些
2021-03-02什么叫涉外婚姻登記
2020-12-19土地出讓程序
2021-02-02婚內出軌被當場捉奸可以作為離婚賠償證據嗎
2021-01-13遺囑可以寫進離婚協議嗎
2021-01-04香港人和內地人結婚手續(xù)
2020-12-22合同債權保全特點有哪些
2021-02-06消費者在商場摔傷,商場要承擔多大責任
2020-12-18老師打破學生頭,學校有責任嗎
2021-01-29購房要做好的細節(jié)有哪些
2020-11-22勞動合同變更的方式
2021-03-21返聘合同續(xù)簽再解除有什么條件
2021-01-16股東之間的競業(yè)限制協議有效嗎
2020-12-28投保了交強險,商業(yè)第三者責任險還有沒有投保必要?如要購買選擇
2020-12-26火災原因不明保險公司是否應承擔賠償責任
2021-01-10交通保險賠償哪些項目
2020-11-19保險公司如何降低理賠投訴案件
2021-01-11保險利益原則是什么
2021-01-29本案的保險理賠金是否適用損益相抵原則
2021-01-24