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勞動爭議案件的受理范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 100人看過

一般來說,勞動爭議案件的受理范圍由相關(guān)法律明確規(guī)定。法律規(guī)定勞動爭議案件的訴訟受理范圍是什么?現(xiàn)在,讓我們詳細介紹一下

勞動爭議案件的訴訟受理范圍

(一)從案件類型來看,以下案件應(yīng)屬于勞動爭議案件的受理范圍:

(1)因解雇、退市、,(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的糾紛;(三)因履行(包括執(zhí)行、變更解除和終止)而發(fā)生的糾紛;(四)因確定無效勞動合同而發(fā)生的糾紛,在特定條件下簽訂勞動合同,是否續(xù)簽勞動合同

(5)因員工流動、停薪、解雇等原因發(fā)生的爭議,(六)因用人單位裁員引起的糾紛(七)因經(jīng)濟補償和補償引起的糾紛(八)因履行勞動合同引起的糾紛(九)因職工非法收費引起的糾紛(十)依法受理的其他勞動爭議案件條例(2)從用人單位的性質(zhì)來看,用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議,應(yīng)當予以受理:

(1)在中國境內(nèi)與之形成勞動關(guān)系的所有企業(yè)、個人經(jīng)濟組織和勞動者

(2)國家機關(guān)、事業(yè)單位,(三)機關(guān)、事業(yè)單位、軍隊、武警部隊企業(yè)和無軍人身份的職工;(四)個體工商戶,學(xué)徒工和幫工(5)與雇主和第一部門分離的退休人員以及他們雇傭的退休人員(6)中國境外的企業(yè)或工人與中國境內(nèi)的家政工人或企業(yè)簽訂或履行勞動合同

<,事業(yè)單位和社會組織應(yīng)當為事業(yè)單位所接受。只有當勞動方與國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體建立了“勞動合同關(guān)系”,勞動爭議才能按照勞動爭議處理程序解決。具體來說,有下列情形:

(1)勞動爭議解決機構(gòu)應(yīng)當受理國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位職工之間的勞動爭議。因為根據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》第三十二條的精神,國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體的勞動者應(yīng)當通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系。具體而言,根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第39條的規(guī)定,此類勞動爭議屬于爭議解決機構(gòu)的受理范圍。

(2)勞動爭議解決機構(gòu)應(yīng)當受理企業(yè)管理機構(gòu)發(fā)生的勞動爭議。這是因為企業(yè)管理的事業(yè)單位和勞動者應(yīng)當按照與國家機關(guān)建立勞動關(guān)系的非工作人員(俗稱干部)之間的其他勞動爭議的規(guī)定,用勞動合同建立勞動關(guān)系,通過勞動合同(含〈a〉勞動合同〈a〉)的事業(yè)單位、社會團體和用人單位,由勞動爭議解決機構(gòu)處理。如科研機構(gòu)的工程師、學(xué)校的教師、醫(yī)院的醫(yī)生和護士等

(4)軍隊和武警部隊機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)與其非軍人職工之間的勞動爭議,由勞動爭議解決機構(gòu)受理。因為這些工人應(yīng)該通過勞動合同與雇主建立勞動關(guān)系。綜上所述,公務(wù)員、實行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會組織的工作人員、現(xiàn)役軍人及其工作單位之間發(fā)生勞動爭議,勞動關(guān)系的性質(zhì)不適用勞動法,也不能按照勞動爭議處理程序解決,無論是勞動爭議還是基于勞動合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系爭議,勞動爭議處理機構(gòu)都應(yīng)予以受理。

有人建議,中國勞動法規(guī)定,勞動合同是建立勞動關(guān)系的常見法律形式,并要求以書面形式訂立勞動合同。因此,只有當事人之間簽訂書面勞動合同的勞動爭議案件才屬于受理范圍,口頭合同或事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議不予受理,這是錯誤的。勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第82條明確規(guī)定:“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,無論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關(guān)系,符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受理范圍,委員會都應(yīng)當受理。”p> 1993年6月22日至27日,最高人民法院在北京召開全國民事審判工作座談會。據(jù)座談會介紹,1993年11月24日,最高人民法院印發(fā)了全國民事審判工作座談會紀要,明確了

勞動爭議案件受理范圍:勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。符合下列情形之一的,予以接受:

1。因解雇員工、辭職和員工自動辭職引起的解雇、退市爭議

2。因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議。因履行勞動合同發(fā)生的糾紛

4。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當由人民法院受理的其他勞動爭議

因國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位職工發(fā)生勞動爭議,當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決,向人民法院提起訴訟的,或者個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間,也應(yīng)當接受。勞動爭議案件由各級人民法院民事審判庭受理

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馬彩玲 2017年畢業(yè)于廣東石油化工學(xué)院法學(xué)專業(yè),本科法學(xué)學(xué)士學(xué)位

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