一般來說，勞動(dòng)爭議案件的受理范圍由相關(guān)法律明確規(guī)定。法律規(guī)定勞動(dòng)爭議案件的訴訟受理范圍是什么？現(xiàn)在，讓我們?cè)敿?xì)介紹一下

勞動(dòng)爭議案件的訴訟受理范圍

（一）從案件類型來看，以下案件應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍：

（1）因解雇、退市、，（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的糾紛；（三）因履行（包括執(zhí)行、變更、解除和終止）而發(fā)生的糾紛；（四）因確定無效勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，在特定條件下簽訂勞動(dòng)合同，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同

（5）因員工流動(dòng)、停薪、解雇等原因發(fā)生的爭議，（六）因用人單位裁員引起的糾紛（七）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償引起的糾紛（八）因履行勞動(dòng)合同引起的糾紛（九）因職工非法收費(fèi)引起的糾紛（十）依法受理的其他勞動(dòng)爭議案件條例（2）從用人單位的性質(zhì)來看，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)予以受理：

（1）在中國境內(nèi)與之形成勞動(dòng)關(guān)系的所有企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織和勞動(dòng)者

（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，（三）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、軍隊(duì)、武警部隊(duì)企業(yè)和無軍人身份的職工；（四）個(gè)體工商戶，學(xué)徒工和幫工（5）與雇主和第一部門分離的退休人員以及他們雇傭的退休人員（6）中國境外的企業(yè)或工人與中國境內(nèi)的家政工人或企業(yè)簽訂或履行勞動(dòng)合同

<，事業(yè)單位和社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)為事業(yè)單位所接受。只有當(dāng)勞動(dòng)方與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體建立了“勞動(dòng)合同關(guān)系”，勞動(dòng)爭議才能按照勞動(dòng)爭議處理程序解決。具體來說，有下列情形：

（1）勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位職工之間的勞動(dòng)爭議。因?yàn)楦鶕?jù)國務(wù)院《國有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》第三十二條的精神，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。具體而言，根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第39條的規(guī)定，此類勞動(dòng)爭議屬于爭議解決機(jī)構(gòu)的受理范圍。

（2）勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理企業(yè)管理機(jī)構(gòu)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。這是因?yàn)槠髽I(yè)管理的事業(yè)單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照與國家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的非工作人員（俗稱干部）之間的其他勞動(dòng)爭議的規(guī)定，用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，通過勞動(dòng)合同（含〈a〉勞動(dòng)合同〈a〉）的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和用人單位，由勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)處理。如科研機(jī)構(gòu)的工程師、學(xué)校的教師、醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士等

（4）軍隊(duì)和武警部隊(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)與其非軍人職工之間的勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)受理。因?yàn)檫@些工人應(yīng)該通過勞動(dòng)合同與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系。綜上所述，公務(wù)員、實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)組織的工作人員、現(xiàn)役軍人及其工作單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)不適用勞動(dòng)法，也不能按照勞動(dòng)爭議處理程序解決，無論是勞動(dòng)爭議還是基于勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系爭議，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)都應(yīng)予以受理。

有人建議，中國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的常見法律形式，并要求以書面形式訂立勞動(dòng)合同。因此，只有當(dāng)事人之間簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議案件才屬于受理范圍，口頭合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議不予受理，這是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第82條明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，無論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受理范圍，委員會(huì)都應(yīng)當(dāng)受理。”p> 1993年6月22日至27日，最高人民法院在北京召開全國民事審判工作座談會(huì)。據(jù)座談會(huì)介紹，1993年11月24日，最高人民法院印發(fā)了全國民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要，明確了

勞動(dòng)爭議案件受理范圍：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服，在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。符合下列情形之一的，予以接受：

1。因解雇員工、辭職和員工自動(dòng)辭職引起的解雇、退市爭議

2。因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議。因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛

4。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由人民法院受理的其他勞動(dòng)爭議

因國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決，向人民法院提起訴訟的，或者個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，也應(yīng)當(dāng)接受。勞動(dòng)爭議案件由各級(jí)人民法院民事審判庭受理

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