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寧波
再就業勞動爭議中如何維護退休人員權益
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-01
·
90人看過
分析：《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2） 同時，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（三）》第七條的規定，用人單位與依法享有養老金或者領取養老金的勞動者發生勞動爭議，并向人民法院提起訴訟的，人民法院根據勞動關系處理
因此，在再就業期間，趙只能與用人單位建立勞動關系，趙主張的加班工資是勞動者根據《勞動法》和《勞動合同法》享有的權益。針對這種情況，建議再就業人員與用人單位簽訂書面的《勞動協議》，明確勞動報酬的標準和計算方法，避免權利保護不力的情況
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