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寧波
雇主不支付加班費的責任是什么
1、 雇主不支付加班費的責任是什么？勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬。具體來說，根據《勞動法》第44條的規定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的150%；勞動者被安排在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，如果雇主拒絕支付工人延長工作時間的工資和報酬，根據《勞動法》的相關規定，工人應獲得不低于其工資300%的報酬，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，并可以責令支付補償金。此外，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，用人單位拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并支付補償金。如何計算加班工資基數目前，國家對加班工資基數的計算沒有統一的規定。各地都制定了具體規定，各不相同，在實踐中存在很多爭議。以下僅以上海市相關規定為例
根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，加班工資計算基數的確定原則如下：
（一）勞動合同約定的，集體合同（工資集體協議）中確定的標準高于勞動合同中約定的標準的，按照勞動合同中約定的勞動者崗位（崗位）對應的工資標準確定，（二）勞動合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協商確定，協商結果為工資集體協議
（三）用人單位與勞動者未達成協議的，休假工資的計算基數按勞動者正常出勤（崗位）月薪的70%統一確定。按照上述原則計算的節假日工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。法律法規另有規定的，從其規定。
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