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寧波
如果雇主不支付工資怎么辦
如果雇主不支付工資怎么辦。建議向勞動監察部門投訴用人單位的這一違法行為。《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者不支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償金、賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，第十七條勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規或者規章的調查；如果情況復雜，經勞動和社會保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》第二條。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可以參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（雇員工資單）和各種社會保險費支付記錄
（2）“工作許可證”，（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等；（一）用人單位應當對第（一）項的相關證明承擔舉證責任，（三）和（四）依法足額支付勞動者勞動報酬；這是雇主應該履行的義務。專業勞動爭議律師認為用人單位不依法支付勞動報酬，包括下列情形：
1。雇主支付的工資低于當地最低工資標準。雇主扣留工人的工資。雇主拖欠工人的工資。用人單位未依法向勞動者支付加班費的。在這種情況下，工人可以通過兩種方式維護自己的權益；同時，用人單位也應承擔相應的法律責任。
（1）根據《勞動合同法》的規定，用人單位通過勞動監察要求賠償
① 未按照勞動合同或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
② 向工人支付低于當地最低工資標準的工資
③ 安排加班而不支付加班費④ 勞動合同解除或者終止，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果逾期不付款，（二）根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定，通過勞動爭議仲裁申請經濟補償用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的經濟補償。用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，應當補足低于標準的部分，并按照低于標準部分的25%給予額外的經濟補償。
應當注意的是，《勞動合同法》頒布實施后，《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》不會取消，但在現實中，一些地區允許勞動者選擇適用不同的法律規定，而一些地區只能通過勞動保障監督要求賠償。因此，在實踐中，工人必須根據當地的政策或標準要求他們的權利
當雇主不支付工資時，工人認為他應該調查另一方的責任，并應該找一位專業律師進行咨詢。律霸擁有一支專業的律師團隊
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