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寧波
如果雇主拒絕接受勞動裁決，如何起訴
一,。鑒于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的幾種情況，《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條分別劃分了勞動者和用人單位兩個不同主體享有的不同訴訟權利。該法第48條規定，勞動者對本法第47條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。如果工人拒絕接受第47條規定的仲裁裁決，該條款賦予他們向人民法院提起訴訟的權利，但這里僅限于工人作為合格主體。關于用人單位是否可以就第四十七條規定的仲裁裁決直接向人民法院提起訴訟，《勞動爭議仲裁法》第四十九條規定，在六種法定情形下，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。仲裁裁決被人民法院撤銷的，用人單位可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條賦予勞動爭議雙方平等的上訴權，即當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。法律解釋的方法之一是系統解釋。從上述法律規定來看，符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法通則》第五條“對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟”的規定。勞動爭議發生后，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條另有規定的除外。也就是說，勞動爭議發生后，一般應在法定期限內向勞動仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。在何種情況下，用人單位可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決
用人單位有證據證明最終仲裁裁決有下列情形之一的，您可以在收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決：
1。適用法律法規中存在錯誤
2。勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權。違反法律程序。裁決所依據的證據是偽造的。另一方隱瞞足以影響公平裁決的證據。仲裁員在本案仲裁中索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁判的，人民法院組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，裁定撤銷，勞動爭議仲裁單位不服的，可以在收到裁決書之日起30日內向當地中級人民法院提出撤銷裁決。例如，如果發生重大欺詐，該單位有權申請撤銷裁決。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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