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寧波
如何處理雇主扣發工資
職工有權獲得勞動報酬，國家強調要依法嚴厲查處惡意拖欠、扣繳農民工工資等違法行為，保護農民工的合法權益。如果雇主拖欠工資，雇員應根據情況采取相應措施。一般來說，雇主拖欠雇員工資的情況有兩種。用人單位遭遇人力資源無法抗拒的災害，或者因生產經營困難、資金周轉困難，確實無法按時支付工資的。在這種情況下，雇主應向雇員解釋情況，征得雇員的同意，并推遲支付工資。最長延長期限由各省、市、自治區勞動行政部門確定。員工應了解雇主的困難，并正常工作。雇主故意拖欠工資。故意拖欠工資，是指用人單位無正當理由超過規定的支付時間，仍不支付工資的行為。目前，此類情況很多。雇員應與雇主協商，敦促他們盡快支付工資。不能解決的，可以向勞動行政部門申請爭議仲裁。工資扣減是指用人單位無正當理由扣減應支付給勞動者的工資
如果用人單位無正當理由扣留或拖欠工資，除支付勞動者的工資報酬外，按照《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定，（一）國家法律、行政法規有明確規定的；（二）依法簽訂的勞動合同有明確規定的；（三）內部規章有明確規定的經職工代表大會制定并批準的用人單位規章制度（4）用人單位的工資總額與經濟利益有關，經濟利益下降時，勞動者的工資必須下降（5）請事假的勞動者的減薪等
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