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寧波
用人單位可以單方解除勞動合同的情形
根據《勞動合同法》的規定，用人單位可以通過以下三種方式單方解除勞動合同：
（1）《勞動合同法》第39條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效，本法第二十六條（以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的）
（六）依法追究刑事責任的；（二）用人單位應當在解除勞動合同前三十日以書面形式通知勞動者><《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，（三）《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致勞動合同在裁減人員時無法履行的，優先錄用下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先考慮裁減人員。
用人單位解除合同時應當注意程序，工會應該扮演一個角色
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