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寧波
如何在試用期內(nèi)解雇員工
《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的（勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法予以辭退。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供證明勞動者不符合錄用條件的證據(jù)，并說明理由。在試用期內(nèi)，經(jīng)證明勞動者不符合錄用條件的，不需要辭退。）（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定情形，勞動合同無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責(zé)任的，可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧诱呋蛘哐a(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動合同：，勞動者經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動者不符合勞動條件的證據(jù)，并向勞動者說明原因，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您有其他問題，可以咨詢律霸律師。com
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