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寧波
公司依法解除勞動合同應當支付多少經濟補償
I.用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，應當支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的（患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外），用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，同時支付不低于六個月工資的醫療補助。對患有重病、絕癥的，還應當增加醫療補助。大病增加部分不低于醫療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫療補貼的100%
III.如果工人不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職，雇主終止勞動合同，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，如果訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，最多不超過12個月，當事人協商不成變更勞動合同，用人單位解除勞動合同的，用人單位在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，瀕臨破產，不得不裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，用人單位應當按照被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。
在本單位工作滿一年的，應當支付相當于一個月工資的經濟補償金。
VI.用人單位未給予經濟補償的，應當一次性支付勞動者的經濟補償金。
勞動者解除勞動合同后，按照規定給予補償，除全額經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償
VII。經濟補償金的工資計算標準是指在企業正常生產的情況下，職工在解除勞動合同前12個月的平均月工資
綜上所述，我們可以看出，補償金的支付仍然較高，職工也有一個減免期。如果您對上述知識有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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