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寧波
停工期間你必須支付工資嗎
1、 公司應該在停工期間支付工資嗎？
根據原勞動部關于工資支付的規定，在非工人導致機組停工和停工期間，需要向員工支付工資。如果假期時間不超過一個工資支付周期（通常在30天內），則應支付工人的正常全額工資
如果假期超過一個工資支付周期，且工人提供勞動力（如正常通勤和出勤），則應支付不低于當地最低工資標準的假期工資；勞動者不提供勞動的，按照國家有關標準執行。
停工、停工、休假超過一個工資支付周期，勞動者不提供勞動的，工資支付標準由各地規定。例如，在廣東省，如果停工超過一個工資支付周期，雇主安排工人工作，雙方應通過協商確定工資支付金額；單位不安排勞動者工作的，應當按照深圳市規定向勞動者支付不低于當地最低工資標準80%的生活費，因非職工原因停工、停工、休假不超過一個月的，應當支付不低于勞動者標準工資80%的假期工資；假期超過一個月的，單位應當支付不低于最低工資標準80%的工資。停工、停工工資的支付期限至恢復生產或者解除勞動關系為止。用人單位支付勞動報酬的方式，是指用人單位按照國家有關規定和勞動關系雙方約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。例如月薪、季度獎金、半年獎金和年終獎金。但是，根據法律、法規和規章的規定，下列由用人單位承擔或支付給職工的費用不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）用人單位解除勞動關系時支付的一次性補償費（5）計劃生育費（6）其他費用不屬于工資
根據《勞動法》第50條：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者?！备鶕?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規定》，第7條規定，必須在雇主和工人商定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，應提前最晚一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。實行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發放工資。
臨時性和特定性工作的工資支付，用人單位應當在完成勞動任務后立即按照有關協議或合同支付工資。根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。
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