1、 申請勞動爭議仲裁的程序是什么？（一）提交勞動仲裁申請書及相關證據；（二）符合要求的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起5日內將申請書副本送交被申請人，組成仲裁庭；（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面答辯狀。被申請人未提交書面答辯的，不影響仲裁程序。當事人有責任為其主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬于發包人控制和管理的，發包人應當在規定的期限內提供。（4）勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延長開庭時間。（五）當事人接到通知后無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意退庭的，視為撤回申請，（六）仲裁庭在處理勞動爭議時，應當先行調解，促使當事人在查明事實的基礎上自愿達成協議，并將協議內容寫成調解書，經雙方簽字接收后生效。調解不成或者調解書送達前一方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。（7）仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。情節復雜需要延長的，經批準可以延長，但延長期限不得超過15天。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

（八）申請人在仲裁庭作出裁決前撤回仲裁申請，經審查認為撤回申請成立的，向雙方發布批準撤回申請的決定；但是，如果被申請人提出反訴，反訴的審理不受影響。什么是勞動仲裁

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議申請仲裁的中間裁決和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據勞動爭議調解和仲裁法，發起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。除非當事人因不可抗力或其他正當理由，仲裁委員會將不接受超過法律規定期限的仲裁申請。當事人在仲裁活動中享有下列權利：

（1）有權申請、抗辯，變更和撤回仲裁申請（2）有權委托代理人參加仲裁活動（3）有權申請撤回相關人員（4）有權要求傳喚證人，專家證言和勘驗

（5）有權就沒有法律效力的裁決向人民法院提起訴訟

（6）另一方當事人不履行發生法律效力的調解書和裁決的，有權請求人民法院強制執行。當事人在仲裁活動中應當履行下列義務：

（1）有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務：

（2）有提供證人和證據的義務

（3）有如實陳述案件和回答仲裁員詢問的義務

（4）有履行有效裁決和調解的義務

以上是關于勞動仲裁的法律知識。我希望它能對你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們網站上有許多律師可以為您提供服務，我們也有相關律師的詳細信息。歡迎找到你需要的律師