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寧波
培訓后仍不能勝任工作的員工如何給予經濟補償
用人單位因不稱職解除與勞動者的勞動關系的，應當支付經濟補償金。標準是工作一年，支付一個月的工資。如果未提前30天發出通知，則應支付一個月的工資代替通知
如果雇主以雇員不具備支付工資的能力為由解雇雇員，則需要先調整該雇員的職位或對其進行培訓。如果員工在職位調整或培訓后仍然不稱職，可以提出終止
雇主直接以員工不稱職為由提出終止勞動關系。這是非法終止協議。有下列情形之一的，勞動者可以要求賠償標準經濟補償金的兩倍，并支付《勞動合同法》第40條規定的一年兩個月的工資，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十六條有下列情形之一的，經協商，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法和勞動合同的規定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償如果工人在培訓后被解雇，并且沒有得到補償，他可以在luba上找到在線律師。com來解決它
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