如果中國法律有時效規定,《工傷保險條例》第17條規定,根據職業病防治法的規定,職工發生意外傷害或者被診斷為職業病的,其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門提出工傷認定申請。因特殊情況,用人單位未依照前款規定申請工傷認定的,經社會保險行政部門同意,可以適當延長申請期限,工傷職工或者其近親屬、工會組織自工傷事故發生之日起或者被診斷為職業病之日起一年內,可以直接向用人單位所在地統籌區社會保險行政部門申請工傷認定在本文第一段中,用人單位逾期不提交工傷認定申請的,省級社會保險行政部門應當認定的事項,由用人單位所在地劃分的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。
本條第一款規定,在此期間,符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
可以看出,用人單位需要自工傷或職業病發生之日起申請工傷認定,否則需要承擔未申請工傷認定期間的治療費用。督促用人單位盡快為職工申請工傷認定
對未提交足夠的工傷認定材料,經行政機關責令改正后未在規定時間內改正的,不予辦理工傷認定
1注意,工傷認定機關不予受理。工傷認定超過申請期限的,除特殊原因(具體指勞動關系確認、醫療未終止等)外,工傷認定機構可以拒絕受理申請。對工傷認定申請不服的,可以在60日內向當地人民政府或者上級人力資源和社會保障行政部門申請行政復議,或者在90天內直接向當地人民法院提起訴訟
萊巴小編提醒您,用人單位需要自工傷或職業病發生之日起申請工傷認定,否則需要承擔未申請工傷認定期間的治療費用。以上是小編總結的相關知識。如果你有其他法律知識你需要知道,盧巴。com還提供在線法律知識咨詢。歡迎來到法律知識咨詢
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