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寧波
如果不支付工資，離職公司能起訴嗎
工人應首先向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果他們對仲裁裁決不滿意，可以向法院起訴。否則，他們可以直接起訴，法院也不會立案。
中國勞動法規定，“工資按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖欠工資。”月付“包括以月工資的形式支付工資，也應按月支付。因此，雇主應在自然月結束后的30天內支付工資，超過30天即構成拖欠工資。如果雇主因生產經營困難而確實無法按時支付工資，且資金周轉受到影響，則可以在與本單位工會達成協議后一個月內推遲支付職工工資。拖欠工資的時間應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應當向市政府報告，區縣勞動保障行政部門備案工資支付暫行規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周、日、小時支付。”
法律一般不規定工資支付日期。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當月或上月，沒有嚴格的規定。因此，只要你所在單位按時支付工資，即使你在下個月支付上個月的工資，也符合法律規定
如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經工會同意，可以暫時支付拖欠的工人工資。最長延長期限由各省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是無故拖欠的
如果發生勞動爭議，首先申請勞動仲裁，如果您對仲裁裁決不滿意，則向法院起訴。此外，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。勞動者的工資不得無故扣減。還有其他相關問題。如果你想知道，歡迎你咨詢luba上的免費法律咨詢。com
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