工人應(yīng)首先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果他們對(duì)仲裁裁決不滿意,可以向法院起訴。否則,他們可以直接起訴,法院也不會(huì)立案。
中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,“工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者,不得無(wú)故扣減或拖欠工資。”月付“包括以月工資的形式支付工資,也應(yīng)按月支付。因此,雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后的30天內(nèi)支付工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果雇主因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而確實(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資,且資金周轉(zhuǎn)受到影響,則可以在與本單位工會(huì)達(dá)成協(xié)議后一個(gè)月內(nèi)推遲支付職工工資。拖欠工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知全體職工,并報(bào)主管部門備案。沒(méi)有主管部門的,應(yīng)當(dāng)向市政府報(bào)告,區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門備案工資支付暫行規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、小時(shí)工資制,工資可以按周、日、小時(shí)支付。”
法律一般不規(guī)定工資支付日期。嗯,只要單位每月支付一次,它就是合法的。至于當(dāng)月或上月,沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定。因此,只要你所在單位按時(shí)支付工資,即使你在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資,也符合法律規(guī)定
如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響,經(jīng)工會(huì)同意,可以暫時(shí)支付拖欠的工人工資。最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下,拖欠工資是無(wú)故拖欠的
如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果您對(duì)仲裁裁決不滿意,則向法院起訴。此外,工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人本人。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減。還有其他相關(guān)問(wèn)題。如果你想知道,歡迎你咨詢luba上的免費(fèi)法律咨詢。com
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2021-02-19