該公司未能按時(shí)支付工資違反了勞動(dòng)法。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者依法向勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴

勞動(dòng)法第91條：用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工人的工資和報(bào)酬；勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者不依照本法規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；（六）其他情形勞動(dòng)者可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

未及時(shí)支付工資的解決辦法

1。向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可以要求追加賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)：超過(guò)應(yīng)付金額的50%但低于100%。如遇投訴，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件和拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。以未按時(shí)足額支付工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你還想維持勞動(dòng)關(guān)系，你只能要求支付工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)（2份）證據(jù)清單及相應(yīng)的證據(jù)材料（2份）。證據(jù)材料主要包括勞動(dòng)合同、工資和銀行對(duì)賬單；身份證復(fù)印件（1份）

公司應(yīng)按時(shí)支付工資，不得拖欠或扣減員工工資，否則屬于違法行為，應(yīng)予以賠償。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。還有其他相關(guān)問(wèn)題。如果你想知道，歡迎你咨詢(xún)luba上的免費(fèi)法律咨詢(xún)。com