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寧波
未簽訂勞動合同的解雇如何賠償
如果未簽訂勞動合同，可能需要在未簽訂合同期間支付兩倍的工資，最多11個月。企業需要為解雇員工支付經濟補償金的情況：，用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，如果雇主因員工患病一個月或兩個月無法支付工資，或者在勞動委員會確認員工就業后，雇主因員工患病一個月或兩個月無法支付工資，則應向員工支付半個月工資的經濟補償
，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年向勞動者支付一個月的工資，用人單位應當按照下崗職工在本單位工作的年限支付經濟補償金。企業可以在不支付經濟補償的情況下辭退職工：
職工嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以隨時通知職工解除勞動合同，在這種情況下，如果用人單位提出終止勞動合同，根據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位不得支付經濟補償金：，用人單位可以解除勞動合同：
1在試用期內被證明不符合勞動條件的
2。嚴重違反用人單位規章制度的。3
。嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的，造成勞動合同無效的
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年
如果員工未簽訂勞動合同就被解雇，公司應相應補償員工。如果員工拒絕支付，他可以依法向法院提起訴訟，并向當地勞動局報告。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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