勞動合同和實習合同有什么區別？

1。法律性質不同。勞動合同是建立勞動關系的基礎，屬于《勞動法》和《勞動合同法》的調整范圍；勞動合同是建立民事法律關系和經濟法律關系的基礎，屬于民法和經濟法調整的范圍。合同主體的要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞動合同對該主題沒有特殊要求。合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位成員；勞動合同主體之間不存在這種從屬關系。合同的內容不同。用人單位是勞動合同當事人之一，應當按照國家規定為勞動者提供勞動條件和勞動保護用品；勞動合同中沒有這方面的規定。確定報酬的原則是不同的。在勞動合同中，用人單位應當按照勞動的數量、質量和國家有關規定支付勞動報酬，體現按勞分配原則；勞動合同中的勞動價格按照等價有償的市場原則支付。

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據勞動合同，勞動者在進入用人單位時，應當承擔一定的工作，遵守用人單位的內部紀律和其他規章制度。用人單位應當根據勞動者的勞動數量和勞動質量支付勞動報酬，并按照有關法律和雙方約定提供各種勞動條件，確保勞動者享有本單位職工的各項權利和福利。

實習合同不同。一般指學校與用人單位簽訂的協議，規定學生在用人單位實習期間的權利和義務。實習的目的是教學，讓學生接觸社會，實踐理論知識。

畢業前，學生打算實踐，本單位接受實踐。雙方可簽署實習協議，進入實習階段。實習階段的主要目的是實踐學習。這只是一個雙方充分發揮才能、加深了解的機會，并不意味著未來會建立勞動關系。如果雙方打算建立勞動關系，他們應簽署雇傭協議。除非一方違約，否則雇傭協議的最終結果就是勞動合同。實習協議的實質是平等主體之間的民事合同關系。如果雙方發生爭議，應直接向法院提出申請。法院依據《合同法》和其他民法對其進行處理，這些法律不適用于《勞動法》，也不受《勞動法》的特別保護；勞動合同的簽訂，意味著勞動關系的建立。如有爭議，應首先向依據《勞動法》進行的勞動仲裁提起訴訟。實習期間，學生不能享受工資、最低工資、工傷和社會保險等勞動法的法律保護。雙方的權利和義務基本上取決于實習協議，受教育法規和民事法規保護

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