懷孕公司是否可以解除勞動(dòng)合同一、法律依據(jù)為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)的法律、法規(guī)和政策。1988年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》（國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）第4條規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得減少基本工資，不得解除勞動(dòng)合同。1992年全國(guó)人民代表大會(huì)頒布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由解雇女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條明確規(guī)定，用人單位在懷孕、分娩、哺乳期間不得解除勞動(dòng)合同。這些規(guī)定為女工享有特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益提供了充分的法律保護(hù)

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第42條，：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女勞動(dòng)者懷孕、分娩、哺乳的；……”因此，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，婦女懷孕、哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。妊娠、分娩、哺乳等“三期”屆滿前，勞動(dòng)合同期限相應(yīng)延長(zhǎng)。這里的工資和福利不應(yīng)該改變

可以看出，國(guó)家對(duì)作為弱勢(shì)群體的女工的法律保護(hù)非常符合實(shí)際情況，因?yàn)橐坏言信け环欠ń夤停诓溉槠诮Y(jié)束之前很難找到工作，也很難保證她們的生計(jì)來源。因此，國(guó)家禁止雇主在懷孕期間終止勞動(dòng)關(guān)系。一旦雇主非法解雇懷孕的雇員，所付出的代價(jià)也很高。國(guó)家對(duì)懷孕女職工的權(quán)益給予了明確的保護(hù)。用人單位違反規(guī)定非法辭退的，懷孕員工有權(quán)申請(qǐng)下列補(bǔ)償金：

1非法終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金：相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍

計(jì)算方法：工作年限×離職前12個(gè)月平均工資×2倍（詳見《勞動(dòng)合同法》第42條、第47條、第87條）

3工資和加班工資（如拖欠）應(yīng)一并支付。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工懷孕、分娩或哺乳的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》還規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得減少基本工資，不得解除勞動(dòng)合同。女職工懷孕期間，用人單位不得延長(zhǎng)正常工作日以外的工作時(shí)間；不能勝任原工作的，與公司協(xié)商不成的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明減少工作量或安排其他工作，可以通過勞動(dòng)仲裁解決

懷孕且被公司終止勞動(dòng)合同的工人應(yīng)保護(hù)其權(quán)利。如果他們自己解決不了問題，可以向盧巴的律師咨詢。com